针对你提出的问题“单位突然给我绩效考核，说考核不过辞退不给赔偿”，我结合相关法律法规给出以下分析：

结论前置：单位若因绩效考核不合格而辞退员工，是否需要支付赔偿，关键在于单位是否遵循了相关法律法规及程序。若单位行为合法，则无需支付赔偿；若单位行为违法，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 单位行为合法的情况：
   • 合法有效的绩效考核制度：单位在制定绩效考核制度时，需经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。考核标准应合理、明确且可衡量。
   • 履行法定辞退程序：若员工绩效考核不合格，单位应先对员工进行培训或调整工作岗位，若员工仍不能胜任工作，单位可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此过程中，单位需确保每一步均按法定程序进行。

在上述情况下，单位因员工绩效考核不合格而辞退员工，是符合法律规定的，无需支付赔偿金，但需按法律规定支付经济补偿（若适用）。

1. 单位行为违法的情况：
   • 绩效考核制度不合法：若绩效考核制度未经民主程序制定，或未向员工公示、告知，该制度可能被视为无效。基于此制度辞退员工，构成违法解除劳动合同，单位需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍经济补偿作为赔偿金。
   • 考核标准不合理或不明确：若考核标准模糊、主观，无法准确衡量员工表现，或在考核中随意更改标准，导致员工无法预知工作是否达标，此时辞退员工也可能被视为违法解除，单位需支付赔偿金。
   • 考核过程不公正：若在考核过程中存在偏袒、歧视等不公正行为，或缺乏充分证据证明员工绩效考核不合格即辞退，同样构成违法解除劳动合同，单位需支付赔偿金。
   • 未履行法定辞退程序：单位在员工绩效考核不合格后，未按规定进行培训或调整工作岗位就直接辞退员工，属于违反法定程序解除劳动合同，单位需向员工支付经济补偿或赔偿金。

法律建议：

• 若你面临因绩效考核不合格而被辞退的情况，建议首先检查单位的绩效考核制度是否合法、合理，以及考核过程是否公正。
• 若你认为单位的辞退行为存在违法情形，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。
• 在与单位沟通时，建议保留好所有相关证据，如绩效考核制度、考核结果、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。