若单位以考核未过为由辞退员工，是否需要赔偿及赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位无法证明考核制度合法、考核过程公正，或辞退程序违法
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，单位可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资（例如：工作3年，赔偿6个月工资）。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第40条：用人单位需证明劳动者“不能胜任工作”，且经过培训或调岗后仍不能胜任，方可解除合同；
     
   • 《劳动合同法》第43条：辞退需事先通知工会，未通知可能构成程序违法。

2. 若单位能证明考核制度合法、考核过程公正，且符合法定解除条件
   单位可依据《劳动合同法》第40条第2款解除合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金标准为按工作年限，每满1年支付1个月工资（例如：工作3年，补偿3个月工资）。
   关键点：

   • 考核制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 考核结果需有劳动者签字确认或通过其他方式送达劳动者；
     
   • 单位需证明已为劳动者提供培训或调岗机会。

3. 若劳动者存在严重违反规章制度等过错情形
   若劳动者因考核未过存在“严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害”等情形（需单位举证），单位可依据《劳动合同法》第39条合法解除合同，无需支付赔偿金或补偿金。
   风险提示：单位需对“严重过错”承担举证责任，否则可能被认定为违法解除。

建议行动：

1. 核查单位考核制度是否合法（如是否经民主程序制定、是否公示）；
   
2. 要求单位出具书面辞退通知，明确辞退理由；
   
3. 收集劳动合同、工资记录、考核结果等证据；
   
4. 若对辞退合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询。