考核没通过被辞退是否有补偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来判断。 以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
一、无需支付补偿的情况
考核制度合法且操作合规，员工确实不能胜任工作：
- 如果公司有明确、合法且经过公示的考核制度，员工入职时已充分了解并接受该制度，考核标准清晰合理，考核过程公平公正，且员工确实因自身原因考核不合格，公司按照法定程序进行辞退（如提前通知、支付经济补偿若适用等），那么在这种情况下，公司通常无需额外支付补偿。
试用期内考核不合格：
- 如果员工处于试用期内，且公司能证明其不符合录用条件，该条件已在招聘时明确告知，那么公司可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
员工存在严重过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司因此辞退员工，也无需支付经济补偿或赔偿金。
二、需要支付补偿的情况
考核制度不合法或操作违规：
- 如果考核制度存在不合理之处，如考核标准不明确、考核过程不公正，或者公司未按照规定的程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是工作每满一年支付一个月工资。
首次考核不合格未培训或调岗：
- 即使考核标准合法合理，但如果员工首次考核不合格时，公司直接辞退而未提供培训或调岗机会，这属于违法解除劳动合同。公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
公司原因导致考核不合格：
- 如果员工能证明自己考核不合格是由于公司安排的工作任务不合理、缺乏必要的工作条件等公司方面的原因导致的，那么公司辞退员工也可能需要支付经济补偿或赔偿金。
三、经济补偿和赔偿金的计算
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。这通常适用于公司违法解除劳动合同的情况。
四、建议与行动
对于员工而言：
- 首先，要仔细审查公司的考核制度是否合法合理，以及公司辞退自己的程序是否合规。
- 其次，如果认为自己符合获得经济补偿或赔偿金的条件，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的补偿。
- 最后，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 在制定和执行考核制度时，应确保制度的合法性、合理性和公平性。
- 在辞退员工时，必须严格遵守法律规定的程序和要求，以避免不必要的法律风险和经济损失。
总之，考核没通过被辞退是否有补偿，取决于考核制度的合法性、操作程序的合规性以及员工是否存在过错等多个因素。 如果你面临这样的情况，建议仔细审查相关情况，并考虑咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。