关于工作考核不过关被辞退是否要赔偿以及是否合法的问题，这并非一概而论，而是取决于多个因素，包括考核制度的合法性、操作程序的合规性以及员工是否存在过错等。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿且合法辞退的情况
考核制度合法且操作合规：
- 若公司拥有明确、合法且经过公示的考核制度，员工入职时已充分了解并接受该制度。考核标准清晰合理，考核过程公平公正，且员工确实因自身原因考核不合格。同时，公司按照法定程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿（若适用）等，那么这种辞退是合法的，且无需支付赔偿。
试用期内考核不合格：
- 若员工处于试用期内，且公司能证明其不符合录用条件，该条件已在招聘时明确告知员工。在这种情况下，公司可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
员工存在严重过错：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司因此辞退员工，也是无需支付经济补偿或赔偿金的。
二、需要赔偿或可能不合法的辞退情况
考核制度不合法或操作违规：
- 若考核制度存在不合理之处，如考核标准不明确、考核过程不公正，或者公司未按照规定的程序进行辞退，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种辞退可能是违法的，公司需要向员工支付经济补偿，通常为工作每满一年支付一个月工资的标准。
首次考核不合格未培训或调岗：
- 即使考核标准合法合理，但员工首次考核不合格时，公司直接辞退而未提供培训或调岗机会，这也属于违法解除劳动合同。公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
公司原因导致考核不合格：
- 若员工能证明自己考核不合格是由于公司安排的工作任务不合理、缺乏必要的工作条件等公司方面的原因导致的，那么公司辞退员工也可能需要支付经济补偿或赔偿金。
三、经济补偿和赔偿金的计算
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
四、建议与行动
对于公司：
- 在制定和执行考核制度时，应确保制度的合法性、合理性和公平性。同时，在辞退员工时，必须严格遵守法律规定的程序和要求，以避免不必要的法律风险和经济损失。
对于员工：
- 应充分了解公司的考核制度，努力提升自己的工作能力，以应对可能的考核挑战。在面临被辞退的风险时，应及时评估自己的情况，了解自己的权益和可能的救济途径。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司协商解决，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
总之，工作考核不过关被辞退是否要赔偿以及是否合法，取决于多个因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议根据具体情况咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。