上班十几年被考核不过辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与补偿
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位提出并与你协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十几年，一般可获得十几个月工资的补偿。
非过失性辞退：
- 如果你因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。
经济性裁员：
- 如果用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，也需支付经济补偿，计算方式与前述相同。
二、违法辞退与赔偿
- 如果用人单位无故辞退你，或者未按照上述合法辞退的程序和条件进行辞退，即属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，即工作十几年可能获得二十几个月工资的赔偿金。
三、无补偿的情况
劳动者主动辞职：
- 如果你因个人原因主动辞职，通常无补偿。但若因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致你辞职，则你可获得补偿。
劳动者严重违反规章制度：
- 如果你存在多次旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可无需支付经济补偿而解除劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任：
- 如果你被依法追究刑事责任，用人单位也可无需支付经济补偿而解除劳动合同。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 你应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
协商与仲裁：
- 若与用人单位就补偿问题无法达成一致，你可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
具体操作：
- 在申请仲裁前，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解。如果协商无果，再考虑申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
举例说明：假设你在某公司工作了15年，月工资为1万元。如果公司因经济性裁员而辞退你，且符合法定条件，那么公司应支付你15个月工资的经济补偿，即15万元。如果公司无故辞退你，则属于违法解除劳动合同，你应获得30个月工资的赔偿金，即30万元。
综上所述，上班十几年被考核不过辞退是否有赔偿及补偿的多少，需根据具体情况和法律规定来判断。你应了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。