考核不通过予以辞退是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和法律规定进行综合判断。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：
合法情况
绩效考核制度合法合理：
- 绩效考核标准必须通过民主程序制定，并向员工公示或告知。这意味着考核制度不能是公司单方面制定的，而需要经过与员工的讨论和协商。
- 考核制度应明确、客观、公正，避免主观臆断和不公平现象。例如，考核标准应具体、可量化，考核过程应透明、可追溯。
充分举证员工不能胜任工作：
- 用人单位需提供充分的证据证明员工不能胜任工作，这包括绩效考核标准、考核过程记录、员工绩效材料等。这些证据应能够客观、真实地反映员工的工作表现。
经过培训或调岗后仍不能胜任：
- 在员工不能胜任工作时，用人单位应先进行培训或调整工作岗位，而非直接辞退。培训应针对员工的不足进行，调岗应考虑员工的实际能力和岗位需求。
- 如果经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，用人单位才可以考虑辞退。
提前通知或支付代通知金：
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或额外支付一个月工资作为代通知金。这是为了保障员工的知情权，让员工有足够的时间准备和寻找新的工作。
支付经济补偿：
- 在非过失性辞退员工时，用人单位应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了与绩效考核相关的辞退条款，并且这些条款符合法律法规的规定，那么用人单位在员工未通过绩效考核时依据合同条款辞退员工是合法的。但即便如此，仍需遵循上述的合法辞退流程。
违法情况
绩效考核制度缺乏合法性和合理性：
- 如考核制度不明确、不客观，考核过程不公正、不透明，或考核结果缺乏有效依据，基于这样的考核结果辞退员工是违法的。
未履行法定程序：
- 即使员工未通过绩效考核，用人单位也需按照法律规定的程序进行辞退。如未提前通知员工、未支付经济补偿等，都可能导致辞退行为违法。
缺乏充分证据：
- 若用人单位无法提供充分的证据证明员工不能胜任工作，直接以未通过绩效考核为由辞退员工，则是违法的。
实际建议
对于员工：
- 应了解公司的绩效考核制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
- 若认为辞退行为不合法，可保留好相关证据，如工作评估记录、公司绩效考核规则等，并寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 确保绩效考核制度的合法性和合理性，并严格按照《劳动合同法》的规定执行辞退流程。
- 在辞退员工时，应提前通知员工并支付相应的经济补偿金，以避免不必要的劳动纠纷和法律风险。
- 加强与员工的沟通，确保员工对绩效考核制度有充分了解，并积极参与考核过程，以提高考核的公正性和透明度。
总结来说，考核不通过予以辞退是否合法，关键在于用人单位是否严格遵守了法律法规规定的条件和程序。如果你或你所在的公司面临类似的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。