员工技能考核不通过，用人单位并非一定可以无赔偿辞退。是否需要支付经济补偿或赔偿，取决于用人单位是否遵循了相关法律法规及程序。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿或赔偿的情形
合法有效的考核制度：
- 用人单位需制定明确、合法且经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）的考核制度，并向劳动者公示或告知。
- 考核标准应合理、明确且可衡量，避免模糊不清或具有随意性，且在考核前需明确告知员工。
- 考核过程应严格按照既定制度和标准进行，确保公平、公正、公开，并有充分证据支持考核结果。
履行法定辞退程序：
- 根据《劳动合同法》，若员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 此步骤包括先培训或调岗，再考核，最后考虑辞退，且每一步均需按法定程序进行。
举例：某公司制定了一套详细的技能考核制度，明确了考核标准、流程和结果应用。员工小张在考核中未达标，公司根据制度安排小张参加培训，培训后再次考核仍未达标。此时，公司提前三十日以书面形式通知小张解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿。这种情况下，公司的辞退行为是合法的，无需额外支付赔偿。
二、需要支付经济补偿或赔偿的情形
考核制度不合法或操作违规：
- 若考核制度未经民主程序制定，或未向员工公示、告知，该制度可能被视为无效。
- 考核标准若模糊、主观，无法准确衡量员工表现，或在考核中随意更改标准，导致员工无法预知工作是否达标。
- 若在考核过程中存在偏袒、歧视等不公正行为，或缺乏充分证据证明员工绩效考核不合格即辞退。
- 后果：基于此制度辞退员工，构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍经济补偿作为赔偿金。
未履行法定辞退程序：
- 用人单位在员工技能考核不通过后，未按规定进行培训或调整工作岗位就直接辞退员工。
- 后果：属于违反法定程序解除劳动合同，需向员工支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算公式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若构成违法解除，则需支付二倍经济补偿作为赔偿金。
举例：某公司未制定明确的技能考核制度，仅凭主管的主观评价认定员工小李考核不通过，并直接辞退了小李。小李因此向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。最终，仲裁机构支持了小李的请求，要求公司支付二倍经济补偿作为赔偿。
三、特殊情况下的辞退与赔偿
试用期内考核不合格：
- 若员工处于试用期内，且公司能证明其不符合录用条件（该条件需在招聘时明确告知），则公司可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
员工存在严重过错：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司因此辞退员工也无需支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与总结
- 对用人单位的建议：在制定和执行考核制度时，应确保制度的合法性、合理性和公平性。同时，在辞退员工时，必须严格遵守法律规定的程序和要求，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 对员工的建议：应充分了解公司的考核制度，努力提升自己的工作能力以应对可能的考核挑战。在面临被辞退的风险时，应及时咨询专业律师（即我，陶从喜律师），了解自己的权益和可能的救济途径。
综上所述，员工技能考核不通过并不直接等同于可以被无赔偿辞退。用人单位需根据具体情况和法律规定来判断是否可以辞退，并确保整个辞退过程符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。