结论：转正后因考核不及格被公司劝退，是否需要赔偿需分情况讨论。

1. 如果公司劝退行为合法合规：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。虽然您已经转正，但如果公司的考核制度明确规定了考核不及格作为解除劳动合同的条件，并且这一制度已经向您公示或告知，同时公司在劝退过程中遵循了法定程序（如提前通知、支付经济补偿等，具体取决于解除合同的合法性及原因），则公司的劝退行为可能是合法的。
   • 赔偿情况：在此情况下，公司通常不需要支付额外的赔偿金，但可能需要支付您应得的经济补偿（如果解除合同的原因符合支付经济补偿的情形）。然而，如果公司未提前通知或未支付经济补偿，则可能需要承担相应的法律责任。

2. 如果公司劝退行为违法：

   • 法律依据：如果公司的考核制度未向您公示或告知，或者考核标准不合法、不合理，或者公司在劝退过程中未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则公司的劝退行为可能是违法的。
   • 赔偿情况：在此情况下，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定，具体为每工作满一年支付两个月工资的标准。如果公司未提前通知您解除劳动合同，您还有权要求公司支付一个月工资的代通知金。

法律建议：

• 核实公司制度：首先，您需要核实公司的考核制度是否合法、合理，并且是否已经向您公示或告知。
• 收集证据：收集与考核、劝退相关的所有证据，包括考核通知、考核结果、劝退通知等，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果您对公司的劝退行为有疑问或不满，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律分析和建议。

可能法律后果：

• 如果公司劝退行为合法合规，您可能需要接受解除劳动合同的事实，并关注公司是否支付了应得的经济补偿。
• 如果公司劝退行为违法，您有权要求公司支付赔偿金和代通知金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，转正后因考核不及格被公司劝退是否需要赔偿，取决于公司的劝退行为是否合法合规。如果您对此有疑问或不满，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。