结论：事业单位员工因两年绩效不达标被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于单位解除劳动合同的合法性及程序合规性。以下从不同角度详细分析：

1. 若单位解除合法且程序合规，一般无补偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

• 关键点：

  • 绩效不达标是否构成“不能胜任工作”：需单位有明确的绩效考核标准，且该标准已向员工公示或告知。若绩效不达标直接等同于“不能胜任”，需证明标准合理且员工确实未达标。
  • 是否经过培训或调岗：若单位未提供培训或调岗机会直接辞退，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
  • 程序合规性：解除需提前30日书面通知（或支付代通知金），并告知工会（如有）。程序瑕疵可能导致解除无效。

• 示例：若单位有明确考核制度，员工连续两年未达标，单位安排了技能培训后仍无改善，且依法履行了通知和工会程序，则解除合法，无需补偿。

2. 若单位解除违法或程序瑕疵，需支付赔偿金

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

• 常见违法情形：

  • 未提供培训或调岗：直接以绩效不达标为由辞退，未履行法定程序。
  • 考核标准不透明：单位未公示考核标准，或标准主观随意（如领导个人评价）。
  • 程序违法：未提前通知、未告知工会、未出具解除证明等。

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
  经济补偿标准：按员工在单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
  示例：员工工作5年，月工资8000元，赔偿金 = 8000 × 5 × 2 = 8万元。

3. 事业单位的特殊性

• 编制内员工：若员工有事业编制，解除合同需符合《事业单位人事管理条例》规定，程序更严格（如需经主管部门批准）。违法解除的赔偿标准可能参照《劳动合同法》或地方规定。
• 非编制员工：与单位签订劳动合同的，适用《劳动合同法》，与普通企业员工无异。

建议行动

1. 核查单位制度：要求单位出示绩效考核标准、培训记录、调岗通知等证据。
2. 确认解除程序：检查是否收到书面解除通知、是否告知工会、是否出具离职证明。
3. 协商或仲裁：若单位违法解除，可先协商赔偿；协商不成，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

提示：绩效不达标辞退的合法性需严格审查，单位举证责任较重。若您情况复杂，建议直接向我咨询，我会结合具体证据为您分析维权策略。