结论：干了两年业绩不达标被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。若用人单位以“不能胜任工作”为由合法解除劳动合同，需支付经济补偿；若解除行为违法，则需支付赔偿金。以下为详细分析：

一、合法解除劳动合同的情形及补偿标准

根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情形下，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿的计算公式： $\(经济补偿=工作年限\times月工资\)$ 其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：若您工作两年，月工资为5000元，则经济补偿为： $\(2\times5000=10000元\)$

二、违法解除劳动合同的情形及赔偿标准

若用人单位未履行培训或调岗程序，直接以“业绩不达标”为由解除劳动合同，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

赔偿金的计算公式： $\(赔偿金=2\times经济补偿=2\times工作年限\times月工资\)$

举例：若您工作两年，月工资为5000元，则赔偿金为： $\(2\times2\times5000=20000元\)$

三、关键证据与维权建议

1. 证据收集：

   • 劳动合同：证明劳动关系及岗位约定；
   • 工资记录：证明月工资标准；
   • 解除通知：证明用人单位解除行为及理由；
   • 培训或调岗记录：若用人单位主张已履行程序，需提供相关证据。

2. 维权途径：

   • 协商：与用人单位沟通，要求支付经济补偿或赔偿金；
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据；
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

四、特殊情形说明

若劳动合同中明确约定“业绩不达标可解除劳动合同且无需补偿”，该条款可能因违反《劳动合同法》第二十六条第二项（免除用人单位法定责任、排除劳动者权利）而被认定无效。因此，用人单位仍需支付经济补偿或赔偿金。

建议：若您面临此类情况，建议先与用人单位协商，协商无果的及时申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供进一步法律建议。