企业职工因考核不合格离职是否有补偿，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
无需补偿的情况
考核制度合法且操作合规：
- 如果公司有明确、合法且经过公示的考核制度，员工在入职时已充分了解并接受该制度。考核标准清晰合理，考核过程公平公正，且员工确实因自身原因考核不合格。同时，公司按照法定程序进行辞退，如提前通知等，那么在这种情况下，公司通常无需支付经济补偿。
试用期内考核不合格：
- 如果员工处于试用期内，且公司能证明其不符合录用条件（该条件已在招聘时明确告知），那么公司可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
员工存在严重过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司因此辞退员工，也无需支付经济补偿或赔偿金。
需要补偿的情况
考核制度不合法或操作违规：
- 如果考核制度存在不合理之处，如考核标准不明确、考核过程不公正，或者公司未按照规定的程序进行辞退（如未提前通知），那么公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常为工作每满一年支付一个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
首次考核不合格未培训或调岗：
- 即使考核标准合法合理，但如果员工首次考核不合格时，公司直接辞退而未提供培训或调岗机会，这属于违法解除劳动合同。公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
公司原因导致考核不合格：
- 如果员工能证明自己考核不合格是由于公司安排的工作任务不合理、缺乏必要的工作条件等公司方面的原因导致的，那么公司辞退员工也可能需要支付经济补偿或赔偿金。
综合建议
对于员工而言，如果面临因考核不合格被辞退的情况，首先应了解公司的考核制度是否合法合规，以及自己在考核过程中的表现和公司的辞退程序是否合法。如果认为公司的行为存在违法违规之处，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
同时，我也建议公司在制定和执行考核制度时，应确保制度的合法性、合理性和公平性。在辞退员工时，必须严格遵守法律规定的程序和要求，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。