针对您提出的“事业单位考核不合格被辞有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 考核不合格的一般处理方式及赔偿情况

• 年度考核不合格： 当事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次时，单位通常不会直接辞退该员工，而是会采取降低其一个岗位等级聘用，并相应降低薪级工资的措施。此举旨在给予员工改进的机会。若员工不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核均不合格，单位在提前30日书面通知后，有权解除聘用合同。但在此过程中，若单位未遵循法定程序或未提供合理的改正机会，员工可能有权要求赔偿。不过，单纯因年度考核不合格而被辞退，且单位已遵循法定程序，员工通常无权要求额外赔偿。

• 试用期考核不合格： 对于新招聘的事业单位工作人员，试用期内若考核不合格，一般会直接解除聘用合同。由于试用期本身就是对新员工是否符合岗位要求的一个考察期，因此这种情况下解除聘用合同通常不涉及赔偿问题。

2. 可能导致辞退并涉及赔偿的其他情况

• 当考核不合格与其他严重违反规章制度、失职渎职、违法违纪等行为相关联时，事业单位可能会依据相关规定予以辞退。若单位在辞退过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求赔偿。

• 经济补偿的计算： 根据《劳动合同法》的相关规定，若单位因考核不合格等原因合法辞退员工，且员工在单位工作满一定年限，单位应支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每工作满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 考核不合格后的改正与培训

根据《事业单位人事管理条例》，事业单位在对工作人员进行年度考核后，若确定其为不合格档次，通常会先给予一定的期限进行改正或接受相关的培训和教育。这是事业单位管理中的一个重要环节，旨在帮助员工提升自我，避免直接辞退带来的负面影响。若员工在改正或培训后仍无法达到岗位要求，单位可能会考虑辞退，但在此过程中仍需遵循法定程序。

4. 综合考虑因素及建议

在实际操作中，事业单位在处理考核不合格的员工时，还会综合考虑地方政策和单位内部规定的影响。因此，最终的处理结果可能因地区、单位以及具体情况的不同而有所差异。对于员工而言，若面临考核不合格被辞退的情况，建议首先了解单位的规章制度和相关法律法规，评估自己的权益和可能的赔偿。如有需要，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，事业单位考核不合格被辞退是否有赔偿，需根据具体情况及相关法律法规来判断。若单位在辞退过程中存在违法行为或未遵循法定程序，员工有权要求赔偿。