结论：离职没走公司程序是否会考核，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同或相关协议中的约定。不过，从法律角度来看，未按照公司程序离职本身并不直接构成公司对您进行考核的合法依据，但可能引发一系列劳动法律问题。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司的规章制度以及您与公司的劳动合同或相关协议中，通常会明确规定离职的程序和要求。如果您未按照这些规定程序离职，公司可能会根据内部规定对您进行一定的处理，但这种处理是否构成“考核”需具体看公司规定。
- 需要注意的是，公司的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为处理员工的依据。
未走程序离职的法律后果：
- 从法律角度来看，未按照公司程序离职本身并不直接构成违法或违规行为，但可能违反您与公司之间的劳动合同或相关协议。
- 如果您未提前通知公司或未按照约定程序离职，公司可能会要求您承担一定的违约责任，如赔偿公司因您突然离职而造成的损失等。但这并不等同于公司可以对您进行“考核”。
考核的合法性与合理性：
- 考核通常是公司对员工工作表现、能力、态度等方面的评价，用于决定员工的薪酬、晋升、奖惩等。未按照公司程序离职并不直接反映您的工作表现或能力，因此公司以此为由进行考核可能缺乏合法性和合理性。
- 如果公司确实以未走程序离职为由对您进行考核，并因此降低了您的薪酬、晋升机会或给予了其他不利待遇，您有权向公司提出异议，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
行动建议：
- 查看公司规章制度与劳动合同：首先，建议您仔细查看公司的规章制度以及您与公司的劳动合同或相关协议，了解离职的具体程序和要求，以及公司对于未按照程序离职的处理方式。
- 与公司沟通：如果您确实未按照公司程序离职，并担心公司会因此对您进行考核或采取其他不利措施，建议您主动与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果您认为公司的处理方式不合法或不合理，或者公司因此给您造成了损失，您可以咨询专业律师（比如我，孟庆扬律师，专注于劳动纠纷等领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
特殊场景：
- 如果您在离职过程中遇到了公司的不合理对待或违法行为，如未支付工资、未缴纳社保等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
相关法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。如果劳动者未按照规定通知用人单位而擅自离职，用人单位可以要求劳动者承担因此造成的损失，但并不能直接以此为由进行“考核”。