关于“试用期内离职HR是否会被考核”的问题，这主要取决于公司内部的规章制度和考核体系，而非直接由法律规定。不过，我可以从法律和公司管理两个角度为你详细分析这个问题。

1. 法律角度：

   • 试用期离职是劳动者的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位不得无故阻止或设置障碍。
   • 法律并未规定HR在劳动者试用期内离职时是否会被考核。考核通常是公司内部管理行为，由公司根据自身的规章制度和考核体系来决定。

2. 公司管理角度：

   • 考核体系：许多公司会建立一套完善的考核体系，用于评估员工的工作表现、能力、态度等方面。HR作为公司的人力资源管理者，其工作表现也可能受到考核。然而，这种考核通常与员工的离职行为无直接关联，而是基于HR在日常工作中的表现、完成的任务、达成的目标等。
   • 离职影响：虽然试用期内离职本身不太可能直接导致HR被考核，但如果离职行为给公司带来了不利影响（如招聘成本增加、工作交接不畅等），公司可能会在内部管理层面进行反思和调整，包括对相关人员的考核或评价。但这种考核或评价更多是基于公司整体利益和管理需要，而非针对HR个人。
   • 公司文化：不同公司的文化和管理风格不同。有些公司可能更注重员工的离职管理和后续影响，而有些公司则可能更关注员工在职期间的表现和贡献。因此，HR是否会因试用期内离职而被考核，也取决于公司的具体文化和政策。

建议：

• 如果你作为劳动者在试用期内考虑离职，建议提前了解公司的离职政策和流程，确保自己的行为符合公司规定和法律法规要求。
• 如果你作为HR或管理者面临员工试用期内离职的情况，建议保持冷静和专业，按照公司规定和法律法规要求处理离职事宜，并反思和调整公司的人力资源管理策略，以减少类似情况的发生。

总结：试用期内离职本身不太可能直接导致HR被考核，但具体是否会被考核取决于公司的内部规章制度和考核体系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。