在试用期内，HR通常不会无故扣工资，但具体是否扣工资需根据实际情况来判断。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 试用期的法律规定：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的一个过程。
   • 在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，包括工资、福利等（但部分福利待遇可能因公司政策或合同约定而有所不同）。

2. 工资扣除的合法情况：

   • 如果劳动者在试用期内违反了公司的规章制度、未能完成工作任务或存在其他违约行为，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确的处罚规定，那么公司有权按照约定扣除部分工资作为处罚。
   • 另外，如果因劳动者个人原因（如迟到、早退、旷工等）导致公司损失，公司也有权根据劳动合同或相关法律法规要求劳动者承担部分或全部损失，这可能涉及工资的扣除。

3. HR扣工资的非法情况：

   • 如果HR无故扣减劳动者工资，或扣减的理由不符合劳动合同或法律法规的规定，那么这种扣减是违法的。
   • 劳动者在面临此类情况时，有权向用人单位提出质疑，并要求解释扣减的原因和依据。如果无法达成共识，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，了解试用期的相关规定和工资待遇。
   • 在试用期内，应遵守公司的规章制度，努力工作，避免因为个人原因而导致工资被扣除。
   • 如果遇到工资被无故扣除的情况，应及时与HR或用人单位沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总之，在试用期内，HR通常不会无故扣工资。但劳动者也应了解自己的权益和义务，避免因为个人原因而导致不必要的损失。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。