关于您提出的“辞职是否还要参加考核”的问题，这主要取决于您所在的单位性质以及具体的辞职流程和规定。以下我将从一般情况和公务员辞职的特殊情况两个方面来详细解答。

一、一般情况

在大多数企业和组织中，辞职通常不需要参加特定的考核。员工提出辞职申请后，一般会按照公司或组织的离职流程进行，包括填写离职申请表、办理工作交接、结算工资和福利等。在这个过程中，除非公司或组织有特别的规定，否则通常不会要求员工参加考核。

二、公务员辞职的特殊情况

如果您是公务员，那么辞职流程可能会相对复杂一些，并且可能涉及到考核的环节。根据《公务员辞去公职规定》以及《公务员法》的相关内容，公务员辞职需要遵循一定的程序和条件。

1. 辞职条件：公务员在辞职时，需要确保自己不属于不得辞去公职的情形，如未满国家规定的最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满国家规定的脱密期限、正在接受审计或重要公务尚未处理完毕等。

2. 辞职程序：公务员辞职需要向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。在这个过程中，组织人事部门会进行审核，重点审核公务员是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形。虽然直接的规定中并未明确提及需要参加考核，但在实际操作中，为了评估公务员的工作表现和离职影响，任免机关可能会要求公务员进行某种形式的评估或考核。

3. 经济责任审计：对于需要进行经济责任审计的公务员，在辞职前应当事先按照有关规定进行审计。这虽然不是直接的“考核”，但也是一种对公务员在职期间经济责任的审查和评估。

总结与建议：

• 在一般情况下，辞职通常不需要参加特定的考核。
• 如果您是公务员，辞职流程可能会相对复杂，并且可能涉及到评估或审查的环节。虽然直接的规定中并未明确提及需要参加考核，但为了确保辞职的顺利进行和避免不必要的麻烦，建议您在提出辞职申请前，先了解清楚所在单位的具体辞职流程和规定。
• 如果您对辞职流程或考核有任何疑问或担忧，建议您及时与所在单位的人事部门或相关领导进行沟通，以获取更准确和详细的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。