已经辞职的人通常不需要参加干部年度考核，但具体还需根据辞职时间、身份及单位规定等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的结论：

   • 辞职后，由于劳动关系已经解除，用人单位通常不会对离职员工进行年度考核。年度考核主要是针对在职员工的工作表现、履职状况等进行的评价，而离职员工已不在原单位的管理范围内，因此一般无需参加考核。

2. 不同身份下的特殊情况：

   • 公职人员：

     • 如果公职人员在年度考核周期内较早辞职，且辞职后不再属于原单位管理，那么通常不会被纳入当年年度考核范围。
     • 如果公职人员辞职时间临近年末，少数地方或单位可能会对其进行年度考核，以评估其前期工作。但这种情况较为少见，且考核结果的应用可能有特殊规定，如不参与评优评先等。
     • 特别提醒：对于受到责令辞职处理的公务员，其当年年度考核应确定为“不称职”等次，这是基于《公务员法》及相关公务员考核规定的明确指引。

   • 企业员工：

     • 企业员工辞职后，企业通常不会对其进行年度考核。考核主要是为了激励和管理在职员工，员工辞职后劳动关系结束，自然不在考核范围内。
     • 如果企业与员工之间存在特殊约定，如涉及未完成项目的绩效评估或薪酬结算与考核挂钩，可能会对员工进行一定形式和范围的考核。但这并非传统意义上的完整年度考核，而是针对特定事项的评估。

3. 遇到问题时的解决途径：

   • 如果劳动者在辞职后遇到与年度考核相关的问题，如年终奖的发放等争议，应首先尝试与用人单位进行协商沟通，明确双方的权利和义务。
   • 协商无果时，可以向当地劳动监察大队反映情况，寻求行政部门的帮助和支持。
   • 如果问题仍然无法解决，可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在辞职前，建议劳动者与用人单位明确约定离职后的相关事宜，包括是否需要参加年度考核、年终奖的发放等，以避免后续争议。
   • 如果对年度考核或相关福利待遇有疑问，可以及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解具体情况和政策依据。
   • 在处理劳动纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、辞职申请、考核通知等，以便在需要时提供证明。

总之，已经辞职的人是否需要参加干部年度考核，需根据具体情况综合判断。如果有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。