关于离岗的已免职干部是否需要考核的问题，这主要取决于具体的考核目的、规定以及该干部离岗后的行为性质。一般来说，对于离岗的已免职干部，如果其离岗后并未涉及违规从业或违规谋利等行为，且没有特定的考核要求或规定，那么通常不会对其进行常规的职务考核。然而，如果存在特定情况或规定，情况则会有所不同。

首先，我们需要明确的是，离岗的已免职干部，其原有的职权虽然已经不再直接行使，但在一定范围和一定时期内，其职权的影响可能仍然存在。因此，如果该干部在离岗后违反了相关规定，如接受原任职务管辖的地区和业务范围内或者与原工作业务直接相关的企业和中介机构等单位的聘用，或者个人从事与原任职务管辖业务或者与原工作业务直接相关的营利活动，那么根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，该干部是需要受到相应处分的，这种情况下，可能会涉及到对其行为的考核或审查。

其次，如果离岗的已免职干部在离岗后，利用原职权或者职务上的影响为特定关系人谋利，或者为他人谋取利益而特定关系人收受财物，且情节较重的，同样会根据相关规定给予相应处分。这种情况下，也可能会涉及到对其行为的深入考核或调查。

但值得注意的是，对于大多数离岗的已免职干部而言，如果他们离岗后并未涉及上述违规行为，且没有特定的考核要求或规定，那么他们通常不会受到常规的职务考核。他们的离岗，更多是基于组织安排、个人原因或其他合法合规的原因，与职务考核无直接关联。

综上所述，离岗的已免职干部是否需要考核，取决于具体的考核目的、规定以及该干部离岗后的行为性质。如果涉及违规行为或特定考核要求，那么可能会需要进行考核或审查；否则，通常不会进行常规的职务考核。