关于县级干部因病免职后待遇不变且不工作是否还要进行年度考核的问题，这主要取决于具体的组织人事管理规定以及该干部的实际情况。以下是从不同角度进行的分析：
组织人事管理规定角度：
- 一般来说，年度考核是对公职人员一年来工作表现、业绩、能力等方面的综合评价。对于因病免职的干部，如果其免职后不再承担具体工作职责，且待遇保持不变（这通常意味着其基本工资、津贴等不受影响，但可能不涉及绩效奖金等与工作表现直接挂钩的部分），那么从常规考核的角度来看，对其进行年度考核可能缺乏实际的工作表现作为依据。
- 然而，具体是否进行考核还需参考当地的组织人事管理规定。有些地方可能规定，即使干部因病免职，仍需进行一定形式的考核或评估，以了解其健康状况、恢复情况以及对未来工作的适应性等。
干部实际情况角度：
- 如果干部因病长期无法工作，且已经明确免职，那么对其进行年度考核可能并不合适。因为考核的目的是为了评价工作表现，而该干部此时并无具体工作可评价。
- 但如果干部虽然因病免职，但仍在接受治疗或康复过程中，且有可能在未来恢复工作，那么对其进行一定形式的考核或评估可能是有意义的，以便为其未来的工作安排提供参考。
实际操作建议：
- 对于干部本人：如果因病免职且不确定是否需要进行年度考核，建议主动与所在单位的人事部门或上级领导沟通，了解具体规定和要求。
- 对于单位：在制定年度考核计划时，应充分考虑因病免职干部的特殊情况，明确是否对其进行考核以及考核的方式和标准。如果决定不进行考核，也应做好相应的记录和说明，以避免后续产生不必要的争议。
总结来说，县级干部因病免职后待遇不变且不工作是否还要进行年度考核，并没有一个固定的答案。它取决于具体的组织人事管理规定以及该干部的实际情况。因此，建议双方（干部本人和单位）进行充分沟通，明确各自的权利和义务，以避免不必要的误解和争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。