您在病假期间被免职且对工资待遇有疑问，可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是对您问题的详细分析：

一. 病假期间的工资待遇

1. 法律依据：根据《劳动法》和相关规定，员工在病假期间，用人单位应当支付病假工资。具体支付标准可能因地区和企业规定而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 实际应用：您需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于病假工资的具体约定，并据此要求公司支付相应的病假工资。

二. 免职的合法性

1. 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵守相关法律法规，不得随意免职。特别是员工在病假期间，用人单位更需谨慎处理。
2. 实际应用：您需要评估公司免职决定的合法性。如果认为免职决定存在违法或不当之处，可以与公司进行沟通，要求恢复职位或支付经济补偿。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三. 维权途径

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解免职的具体原因，并表达自己对病假工资待遇的诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
3. 提起劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

我建议：在采取任何行动之前，请务必收集并保留好所有与病假、免职和工资待遇相关的证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。