针对您提出的“因病免职未安排不能上班待遇怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，自2025年1月1日起，我国已全面取消了原有的因病退职政策，转而实施病残津贴制度。这一变革旨在为因病或非因工完全丧失劳动能力的企业职工提供更加规范、公平的经济支持。

一、医疗期及病假工资待遇

在您因病不能上班的期间，若您仍处于医疗期内，企业应按照国家规定支付您病假工资或疾病救济费。医疗期的长短取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限，具体标准可参照相关法律法规。在医疗期内，您的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病残津贴制度

若您因病或非因工完全丧失劳动能力，且不符合退休条件，您将有资格申请病残津贴。病残津贴的领取条件主要包括：持有有效的完全丧失劳动能力鉴定结论，并对缴费年限和年龄没有具体限制。领取标准则根据您的累计缴费年限和距离法定退休年龄的时间来确定，具体分为以下几种情况：

1. 累计缴费年限满且距离法定退休年龄5年以内的，按基本养老金计发办法领取，包括基础养老金和个人账户养老金。
2. 累计缴费年限满但距离法定退休年龄5年以上的，参照基础养老金计发办法，不包含个人账户养老金。
3. 累计缴费年限不满的，支付期限有限制，根据缴费年限确定发放月数。

三、医疗保险待遇

在您因病不能上班的期间，您仍可享受基本医疗保险待遇。因病就医发生的符合规定的医疗费用，可从基本医疗保险基金中支付。对于特定重大疾病或慢性病，您可能还享有特殊医疗补助政策，如门诊医疗费用补助等。

四、劳动合同解除与经济补偿

在医疗期内，企业不得因您患病不能上班而解除劳动合同。若医疗期满后，您不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日以书面形式通知您或额外支付1个月工资后解除劳动合同。此时，用人单位需按规定支付您经济补偿金，标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。同时，根据地方政策，您可能还有权获得医疗补助金。

五、建议与总结

1. 积极沟通：建议您在医疗期内积极与企业沟通，了解并争取应得的待遇。
2. 咨询专业人士：您可咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。
3. 关注政策变化：由于政策可能随时间发生变化，建议您及时关注相关政策动态，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，因病免职未安排不能上班时，您应充分了解并维护自己的合法权益。通过积极沟通、咨询专业人士和关注政策变化，您可以更好地应对这一挑战，确保自己的生活水平得到持续保障。