职工因病长期不能上班时，其相关待遇和权益保障主要依据国家法律法规进行，以下是对此问题的详细解答：

一、医疗期及病假工资待遇

1. 医疗期概念及时长

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业在此期间内不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。对于特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

2. 病假工资标准

   • 在医疗期内，企业应支付职工病假工资或疾病救济费，这通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体支付标准可能受地区政策、企业规定等因素影响，建议职工咨询当地人社部门或查阅劳动合同以获取准确信息。

二、医疗保险待遇

• 职工参加基本医疗保险后，因病就医发生的符合规定的医疗费用，可从基本医疗保险基金中支付。
• 对于特定重大疾病或慢性病，职工可能享有特殊医疗补助政策，如门诊医疗费用补助等，具体政策需咨询当地医保部门。

三、劳动能力鉴定与岗位调整

1. 劳动能力鉴定

   • 如果职工预计长期不能上班，且病情可能影响劳动能力，可以向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定结果将作为后续确定能否继续从事原工作、调整工作岗位以及享受相关待遇的重要依据。

2. 岗位调整

   • 根据劳动能力鉴定结果和单位政策，用人单位应合理调整职工的工作岗位或给予相应的休假安排。

四、劳动合同解除与经济补偿

1. 劳动合同解除

   • 在医疗期内，企业不得因职工患病不能上班而解除劳动合同。
   • 医疗期满后，若职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知职工或额外支付1个月工资后解除劳动合同。

2. 经济补偿

   • 若职工因病被用人单位辞退，且符合法定经济补偿条件，用人单位需按规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准通常为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

五、总结与建议

1. 了解并维护权益

   • 职工应充分了解自己因病不能上班时享有的待遇和权益，如医疗期、病假工资、医疗保险等，并积极与企业沟通，确保自己的权益得到保障。

2. 及时申请与鉴定

   • 职工应及时向公司申请病假，并提供必要的医疗证明。对于可能影响劳动能力的病情，应尽早申请劳动能力鉴定。

3. 咨询专业机构

   • 在处理因病不能上班的相关问题时，职工可以咨询当地人力资源和社会保障部门、医保部门或专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，职工因病长期不能上班时，应依法享受相应的待遇和权益保障。同时，职工也应积极与企业沟通协作，共同寻求最合理的解决方案。