工作期间患病，单位应按照以下方式支付工资，具体分情况说明：
- 医疗期内
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位需根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。
- 工资支付标准：医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策略有差异）。
- 法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 医疗期满后
若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
- 工资支付：医疗期满后未解除劳动合同前，单位仍需按不低于最低工资标准80%支付工资；若解除合同，则需一次性结清工资并支付补偿金。
- 特殊情况：若员工因患病导致完全丧失劳动能力，单位需根据《工伤保险条例》处理（如申请劳动能力鉴定，按伤残等级支付待遇）。
- 其他注意事项
- 病假证明：员工需提供医院出具的病假证明（如诊断书、病假条），否则单位可能按旷工处理。
- 地区差异：部分地区（如上海、北京）对病假工资有更高标准（如按本人工资的60%-100%支付），需结合当地政策执行。
- 单位违规后果：若单位未依法支付病假工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿金。
建议：若您或家人遇到单位未依法支付病假工资的情况，可整理劳动合同、病假证明、工资条等证据，直接向我咨询具体维权方案。我会根据您的实际情况，结合当地政策，提供详细指导。