针对您提出的“员工因个人原因有病长期不能上班公司应怎样开工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、病假与医疗期的基本规定

当员工因病长期不能上班时，首先应向公司申请病假，并提供医院的诊断证明、病历等必要材料。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。员工应查阅当地劳动法规和单位规章制度，明确自己依法享有的医疗期时长。

二、病假期间的工资待遇

1. 病假工资支付标准：

   • 在医疗期内，公司应支付员工病假工资。通常，病假工资不低于当地最低工资标准的一定比例，如80%，但具体比例可能因地区和单位政策而异。员工应了解并维护自己的权益，确保公司按照法定标准支付病假工资。

2. 工资支付周期：

   • 如果员工的病假跨越了工资支付周期（如一个月），公司应确保在每个支付周期内都按照法定标准支付病假工资。

3. 福利待遇的延续：

   • 员工在病假期间，其他福利待遇如社会保险、住房公积金等应继续缴纳，以确保员工的医疗和养老等权益不受影响。

三、特殊情况的处理

1. 工伤医疗期：

   • 如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，可申请停工留薪。在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

2. 精神病等特殊疾病：

   • 对于患精神病的员工，公司应谨慎处理，不能贸然解除劳动合同。应根据具体情况和相关法律文件进行处理，如提供必要的医疗支持和调整工作岗位等。

四、劳动能力鉴定与岗位调整

1. 劳动能力鉴定：

   • 如果员工预计长期不能上班，且病情可能影响劳动能力，可以向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果对于后续确定能否继续从事原工作、调整工作岗位以及是否能享受相关工伤或非工伤待遇等都有重要意义。

2. 岗位调整：

   • 根据劳动能力鉴定结果和公司政策，公司应合理调整员工的工作岗位或给予相应的休假。如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以按照法定程序解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

五、沟通与协商的重要性

在整个过程中，员工与公司应保持良好的沟通，共同协商寻求最合理的解决办法。员工应及时向公司提供医疗证明，说明病情及需要休息的时间。公司应根据医疗证明和实际情况，合理安排员工的工作岗位或给予相应的休假。双方应定期跟踪了解病情和治疗进展，及时调整工作安排或休假计划。

六、维权途径

如果公司未按上述规定支付病假工资或违反相关法律法规，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求依法支付病假工资和享受相关福利待遇。

2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。

3. 申请仲裁或诉讼：若问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以支持自己的主张。

综上所述，当员工因病长期不能上班时，公司应依法支付病假工资并保障员工的福利待遇。双方应通过有效沟通共同寻求最合理的解决方案，并在必要时采取合法手段维护自身权益。