针对您提出的“员工因病长期不能上班，工资怎么发”的问题，这是一个既涉及员工权益又关乎企业管理的复杂议题。以下是我为您整理的详细解答：

一、总体原则

员工因病不能上班时的工资发放，需依据疾病的性质（如职业病、工伤或非因工受伤）、劳动合同中的相关约定、企业内部的规章制度以及国家的相关法律法规来综合确定。

二、具体规定

1. 职业病或工伤情况

   • 停工留薪期：若员工因患职业病或因工受伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总延长时长也不得超过12个月。
   • 工资标准：停工留薪期内的工资包括基本工资、奖金、津贴等，企业不得以任何理由降低其工资待遇。

2. 非职业病或非因工受伤情况

   • 医疗期内：
     • 若劳动合同中有明确约定，则按约定执行，但约定不得低于当地最低工资标准的80%。
     • 若劳动合同无约定，则一般按照员工正常出勤月工资的70%计算病假工资，同样不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期满后：
     • 若员工能从事原工作，则恢复正常工作，工资按正常出勤时的工资标准发放。
     • 若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、注意事项

1. 月工资的定义：用于计算经济补偿的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 医疗期或停工留薪期满后的处理：若员工在医疗期或停工留薪期满后仍需治疗，企业应继续支付其相应期内的工资待遇，直至员工恢复工作或劳动合同被解除。

3. 权益保障：企业若未按规定支付员工医疗期或停工留薪期内的工资待遇，员工有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 地方差异：由于各地对于病假工资的规定可能存在差异，因此在具体操作时，应以当地法律法规为准。

四、建议与沟通

• 员工方面：应及时向企业提供医疗证明，明确说明病情及需要休息的时间，以便企业合理安排工作或休假。
• 企业方面：应根据医疗证明和实际情况，合理安排员工的工作岗位或给予相应的休假，并确保工资待遇的合规发放。同时，双方应定期跟踪了解病情和治疗进展，及时调整工作安排或休假计划。

综上所述，员工因病长期不能上班时的工资发放问题，需要综合考虑多方面因素。希望以上解答能为您提供清晰的指导，帮助您妥善处理相关问题。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。