关于员工长期请病假工资的发放问题，核心结论需结合医疗期时长、地方规定及企业制度综合判断，具体分情况说明如下：

1. 医疗期内的工资发放

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期内企业需支付病假工资，具体标准如下：

• 基础标准：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%（如《江苏省工资支付条例》第27条明确此标准）。
• 特殊情形：若劳动合同或集体合同对病假工资有更高约定（如约定按正常工资的70%发放），且该约定不违反法律强制性规定，则按约定执行。
• 计算方式：病假工资通常以员工本人工资为基数，按一定比例折算（如工作年限越长比例越高，具体比例需参考地方规定）。

2. 医疗期满后的工资发放

若员工医疗期满后仍无法返岗工作，企业需分情况处理：

• 继续安排工作：若企业为员工安排其他岗位，员工拒绝且无合理理由，企业可停发病假工资，甚至依法解除劳动合同。
• 解除劳动合同：若企业选择解除劳动合同，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及医疗补助费（部分地区要求支付6-12个月工资，具体需参考地方规定）。
• 停发工资：若员工医疗期满后既不返岗也不提供医疗证明，企业可停发病假工资，但需保留相关证据（如书面通知、医疗证明等）以避免法律风险。

3. 地方性规定的差异

不同地区对病假工资的发放标准存在差异，例如：

• 北京：病假工资不得低于本市最低工资标准的80%，且需扣除社会保险和住房公积金个人承担部分。
• 上海：病假工资按员工本人工资的一定比例发放（如连续工龄6个月以下按60%发放，6个月以上按70%发放）。
• 广东：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且企业需与员工在劳动合同中明确约定。

4. 企业制度的合规性

企业制定的病假工资制度需符合以下要求：

• 不低于法定标准：企业制度中的病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。
• 民主程序：病假工资制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
• 公示告知：企业需将病假工资制度向员工公示或告知，确保员工知悉。

5. 实务建议

• 完善制度：企业应制定明确的病假管理制度，包括病假申请流程、医疗期计算方式、工资发放标准等。
• 留存证据：企业需要求员工提供正规医疗机构出具的病假证明，并留存相关证据以备核查。
• 协商沟通：若员工长期请病假，企业可与员工协商调整工作岗位或安排阶段性复工，以降低法律风险。

若您遇到具体案例或地方性规定不明确的情况，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解答。