根据中国现行劳动法律法规，员工因病休假期间工资支付需分情况处理，结合您26年的工龄，具体规则如下：
- 医疗期内的工资支付
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与工龄挂钩：
- 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下为6个月；5-10年为9个月；10-15年为12个月；15-20年为18个月；20年以上为24个月（您符合此档）。
- 医疗期内，公司需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区政策调整，如上海为100%）。
- 若劳动合同或集体合同约定更高标准，按约定执行。
- 医疗期满后的处理
- 若医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但需：
① 提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金；
② 支付26个月工资的经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
③ 若未提前通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
- 若公司未解除合同且未安排工作，仍需按不低于最低工资标准的80%支付生活费。
- 特殊情形提示
- 若患病属于职业病或工伤，则适用《工伤保险条例》，医疗期间工资按原工资福利标准发放，且无医疗期限制。
- 若公司规章制度或劳动合同对病假工资有更优规定（如全额发放），优先适用内部规定。
建议行动：
- 核对公司《员工手册》或劳动合同中关于病假工资的条款；
- 向当地社保局确认最低工资标准及病假工资比例；
- 保留医疗证明、工资条等证据，若公司违法可申请劳动仲裁。
如有具体细节需进一步分析（如地区差异、公司规章制度内容），可随时补充说明，我会为您详细解答。