关于您提出的“公司补偿生病怎么拿”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、如果疾病与工作有关（即工伤情况）
医疗费用：
- 如果您的疾病或伤害被认定为工伤，那么治疗工伤所需的费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都将从工伤保险基金中支付。
- 如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么这些费用将由公司承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由公司按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴及补助金：
- 如果您被评定为伤残等级，您将享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金，具体标准将依据您的伤残等级来确定。
生活护理费：
- 如果您因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，公司将负责提供护理。
- 如果您已评定伤残等级并确认需要生活护理，那么生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。
二、如果疾病与工作无关（即非工伤情况）
医疗期与病假工资：
- 根据您的工作年限，您将享有一定期限的医疗期。在此期间，公司应按照劳动合同的约定支付您病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。
解除劳动合同补偿：
- 如果医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
三、特殊情况
劳动合同约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，公司应严格按照合同约定履行。
无故解雇赔偿：
- 如果公司无故解除劳动合同，尤其是在您患病期间，公司需支付两倍的经济补偿金作为赔偿，并需提前一个月通知您或额外支付一个月的工资作为代通知金。
总结与建议：
- 首先，您需要明确您的疾病是否与工作有关，即是否构成工伤。如果是工伤，您应尽快向公司报告，并按照公司的流程申请工伤认定和补偿。
- 如果您的疾病与工作无关，您应了解自己的医疗期和病假工资待遇，并在必要时与公司沟通协商。
- 如果您对公司的补偿方案有异议，或者公司未按照相关规定履行义务，您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。