关于员工生病期间工资的发放问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、医疗期的确定
首先，我们需要明确医疗期的概念。医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤而需要停止工作、接受治疗并休息的期间。在这个期间内，企业不得解除与员工的劳动合同。医疗期的具体时长是根据员工的实际工作年限及在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月至二十四个月不等。具体规定如下：
- 实际工作年限十年以下者，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；
- 实际工作年限十年以上者，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上则为二十四个月。
二、医疗期内工资的发放标准
在医疗期内，员工的工资发放需遵循以下原则：
病假工资或疾病救济费：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工在医疗期内，企业应支付其病假工资或疾病救济费。这项费用可以低于当地最低工资标准，但最低不得低于最低工资标准的80%。
- 具体发放比例可能因地方规定而异。例如，有些地方会根据员工的连续工龄进行分段计算，连续工龄越长，病假工资或疾病救济费的发放比例越高。
计算公式与示例：
- 病假工资（疾病救济费）的计算公式通常为：当地最低工资标准 × 80% 或 本人工资 × 对应百分比（取两者中较高值）。
- 假设当地月最低工资标准是2000元，员工小李的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么他在医疗期内的月病假工资或疾病救济费至少为2000 × 80% = 1600元。如果小李的本人工资标准的55%高于1600元，则按较高的标准支付。
特殊约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有约定更高的病假工资或疾病救济费标准，应当按照约定的标准执行。
三、超出法定医疗期的工资处理
如果员工生病时间超出了法定医疗期，那么工资的处理方式将有所不同：
员工不能从事原工作或另行安排的工作：
- 用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工仍能工作：
- 如果员工在超出法定医疗期后仍能继续工作，工资应按照正常出勤的工资标准计算，即按照劳动合同约定的工资待遇支付。
四、工伤医疗期的工资计算（额外补充）
虽然您的问题主要关注生病期间的工资，但我也想额外补充一下工伤医疗期的工资计算方式，以便您更全面地了解：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
五、结论与建议
综上所述，员工在生病期间的工资问题是有明确的法律保障的。企业应根据员工的实际工作情况和医疗期的相关规定，合理支付病假工资或疾病救济费。同时，由于各地可能存在具体差异，建议企业在执行时参照当地的具体规定进行操作，以确保合规性。对于员工而言，了解自身权益也是维护自身利益的重要一环。在遇到相关问题时，建议及时咨询专业法律人士或向相关部门寻求帮助。