针对您提出的“公司员工生病了劳动法是如何规定”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您整理的详细解答：

一、医疗期规定

劳动法为生病员工设定了医疗期，这是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体范围从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；而实际工作年限20年以上，本单位工作年限也20年以上的则为24个月。医疗期的计算是按照规定的月数，在相应的累计时间内计算病休时间，如3个月的医疗期是按6个月内累计病休时间来计算的。

二、病假工资规定

在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付员工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地的最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体的支付比例可能会因地区而异，因此需要参照当地的相关规定来执行。

三、劳动合同解除限制

劳动法对生病员工在医疗期内的劳动合同解除做出了严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除劳动合同。如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。

四、社会保险和福利待遇

员工在生病期间，用人单位应当继续为其缴纳社会保险费，确保员工能够享受相应的社会保险待遇，包括医疗保险待遇。这样，员工就可以按照规定报销医疗费用，减轻经济负担。

五、特殊情况处理

如果员工患的是职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么用人单位应当按照国家有关工伤保险的规定来执行，确保员工能够获得相应的工伤赔偿和安置。此外，对于合同期满终止劳动合同的患病员工，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果员工患的是重病或绝症，用人单位还应适当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

综上所述，劳动法对生病员工的权益保护是全面且具体的，涵盖了医疗期、工资支付、劳动合同解除限制、社会保险和福利待遇以及特殊情况处理等多个方面。用人单位应当严格遵守这些规定，确保生病员工的合法权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。