关于员工病休期间工资发放的法律法规，我可以为你提供详细的解答。
结论前置：员工在病休期间，享有特定的医疗期和病假工资待遇，这些权益受到《中华人民共和国劳动法》及相关法规的保护。医疗期的长短和病假工资的支付标准均依据法律规定及企业规章制度确定。
一、医疗期的确定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体如下：
- 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若24个月内不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
二、病假工资支付标准
最低保障：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
具体支付比例：
- 连续休假6个月以内：
- 工龄不满2年，按本人工资的60%计发。
- 工龄满2年不满4年，按70%计发。
- 工龄满4年不满6年，按80%计发。
- 工龄满6年不满8年，按90%计发。
- 工龄满8年及以上，按100%计发。
- 连续休假超过6个月：
- 工龄不满1年，按本人工资的40%计发（或按地方规定）。
- 工龄满1年不满3年，按50%计发（或按地方规定）。
- 工龄满3年及以上，按60%计发（或按地方规定）。
支付基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
- 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准确定。
- 若无约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或统一按劳动者正常出勤月工资的70%确定。
三、劳动合同与医疗期关系
- 除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，期限应自动延续至医疗期满。
- 医疗期满后，能从事原工作的，继续履行劳动合同；不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果处理劳动关系。
四、经济补偿与医疗补助
- 劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同的，用人单位按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
- 同时，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病者增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症者增加部分不低于100%。
综上所述，员工在病休期间的工资发放是受到法律严格保护的。用人单位应依法支付病假工资，并确保不低于法定最低标准。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。