关于病休员工福利待遇的法律法规，主要涉及医疗期、工资支付、医疗待遇及劳动合同处理等方面，以下是详细说明：

1. 医疗期规定
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

2. 病假工资支付
   在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，例如，上海规定病假工资按本人工资的一定比例支付，且不得低于本市最低工资标准的80%。

3. 医疗待遇
   员工在医疗期内，用人单位应按照国家规定为其缴纳社会保险，包括医疗保险。员工因病产生的医疗费用，可按照医疗保险的规定报销。若用人单位未依法缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇的，用人单位需承担相应赔偿责任。

4. 劳动合同处理
   医疗期满后，员工若仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若员工在医疗期内被违法解除劳动合同，可要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

5. 特殊情形
   对于患特殊疾病（如癌症、精神病等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。此外，若员工因病或非因工负伤死亡，其遗属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。

建议：若您或您的企业涉及病休员工福利待遇问题，建议根据具体情形对照上述规定处理，必要时可向我进一步咨询，以便更精准地保障权益或规避风险。