关于生病职工待岗的法律法规，核心结论如下：
医疗期内的待岗权益
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 医疗期时长：医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期会相应延长。
- 病假工资支付：在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区而异，但不得低于这一标准。
医疗期满后的待岗处理
- 劳动合同处理：医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前30日以书面形式通知职工本人或额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
- 经济补偿：如果企业因职工医疗期满后不能从事工作而解除劳动合同，应按照《劳动合同法》的规定，向职工支付经济补偿。经济补偿的标准根据职工在企业的工作年限和月工资确定。
待岗期间的特殊情况处理
- 非因工致残或经认定丧失劳动能力：如果职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且不符合退休、退职条件的，企业应按照当地的规定，给予职工一定的生活费或安排其从事力所能及的工作。
- 企业停工停产期间的待岗：如果企业因生产经营困难等原因停工停产，且在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，如果职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；如果职工没有提供正常劳动，企业应按照不低于当地最低工资标准的70%支付职工生活费（具体比例可能因地区而异）。
法律建议：
- 如果您或您身边的职工因生病而面临待岗问题，首先应了解自己的医疗期时长和病假工资支付标准。
- 在医疗期满后，如果仍不能从事原工作或企业另行安排的工作，应与企业协商解除劳动合同或寻求其他解决方案。
- 如果企业存在违法解除劳动合同或未支付病假工资等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果企业未按照法律法规的规定给予职工医疗期或支付病假工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或职工的劳动仲裁申请。
- 如果职工在医疗期满后仍不能从事工作且企业未依法解除劳动合同，可能会引发劳动争议和纠纷，影响企业的正常运营和职工的权益保障。
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