关于因病待岗工资的法律规定，核心结论如下，我将分情况为您详细说明：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，医疗期内企业需按以下标准支付工资：
   

• 连续工龄不满10年：按本人工资的70%支付；
  
• 连续工龄满10年及以上：按本人工资的80%支付；
  
• 最低限制：工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如北京、上海明确要求按最低工资标准全额支付）。
  注：医疗期长度根据工龄和单位制度确定，一般为3-24个月。

1. 医疗期满后的工资处理
   若医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作：
   

• 单位可解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  
• 若单位不解除合同，仍需支付不低于当地最低工资标准80%的生活费，直至劳动者恢复劳动能力或合同解除。

1. 待岗期间的特殊情形
   

• 非因劳动者原因待岗（如单位停工停产）：第一个月按原工资支付，第二个月起按当地最低工资标准70%-100%支付（具体比例由地方规定，如北京为70%，上海为全额）；
  
• 因劳动者原因待岗（如旷工、违纪）：单位可不支付工资，但需有明确制度依据。

建议：

1. 保留医疗证明、工资条等证据，以便维权；
   
2. 若单位未依法支付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 具体计算需结合工龄、地区政策及单位制度，如有疑问可直接向我咨询细节。