关于职工本人因病自己申请待岗的规定，这主要涉及到的是“停工留薪期”或类似医疗期的相关政策，但需要明确的是，通常“停工留薪期”是针对工伤职工的，而因病申请待岗可能涉及的是一般的医疗期规定。不过，我可以根据您提供的参考信息，结合一般医疗期的相关规定，给出一个较为全面的解答。

一、医疗期（类似待岗期）的基本规定

1. 医疗期的定义： 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。这与工伤的停工留薪期类似，但适用范围更广，包括非工伤的疾病。

2. 医疗期的长度： 医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。具体规定可能因地区和行业而有所不同，需参照当地的相关法律法规。

二、医疗期内的待遇

1. 工资待遇： 在医疗期内，职工虽然暂停工作，但通常仍享有原工资福利待遇的一定比例（如病假工资），具体比例可能因地区和单位政策而异。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 社会保险： 医疗期内，职工的社会保险（如养老保险、医疗保险等）应继续缴纳，费用通常由职工和单位按比例承担。

三、医疗期满后的处理

1. 劳动能力鉴定： 医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前通知职工并支付经济补偿。

2. 继续治疗： 如果医疗期满后职工仍需治疗，且符合延长医疗期的条件（如病情严重、治疗周期长等），可以申请延长医疗期。延长医疗期的具体条件和程序需参照当地的相关规定。

四、与停工留薪期的对比

• 适用范围：停工留薪期主要针对工伤职工，而医疗期则适用于所有因患病或非因工负伤的职工。
• 待遇差异：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变；医疗期内，职工通常享有病假工资，具体比例可能低于原工资。
• 期限差异：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月；医疗期的长度则根据职工工作年限和病情确定，范围更广。

五、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于医疗期的具体规定可能因地区而异，建议职工在申请待岗前先了解当地的相关政策。
2. 与单位沟通：在申请待岗前，应与单位进行充分沟通，明确待岗期间的待遇、期限等事项。
3. 保留证据：在申请待岗和医疗期间，应保留好相关医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。

综上所述，职工本人因病自己申请待岗主要涉及的是医疗期的相关规定。在申请前，建议职工先了解当地政策、与单位沟通并保留好相关证据。