待岗职工可以申请病休，但需满足一定条件并遵循相应程序。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予医疗期。医疗期的长度根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定（如3-24个月不等）。待岗职工虽未实际提供劳动，但其劳动关系仍存续，仍属于企业职工范畴，因此依法享有申请病休并获得医疗期的权利。

2. 程序要求

   • 医疗证明：职工需提供医疗机构出具的病假建议书或诊断证明，证明其需要停止工作医疗。
     
   • 企业审批：职工应向企业提交病休申请，企业有权核实医疗证明的真实性，但不得无正当理由拒绝。
     
   • 待遇调整：病休期间，企业应按国家规定支付病假工资（通常为当地最低工资的80%或劳动合同约定比例），而非待岗工资。若医疗期满后仍不能工作，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

3. 待岗与病休的衔接

   • 若职工在待岗期间突发疾病，可立即申请病休，医疗期从实际病休之日起计算。
     
   • 若职工已处于医疗期，企业不得单方面将其转为待岗状态，否则可能构成违法变更劳动合同。
     
   • 医疗期与待岗期不可重叠享受待遇，职工只能按其中一种情形获得工资或生活费。

建议：

• 职工应保留完整的医疗记录和病假证明，避免企业以“虚假病休”为由处理；
  
• 企业应完善病休管理制度，明确审批流程和待遇标准，防止劳动争议；
  
• 若双方对病休合法性或待遇支付存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。