单位本身不能直接申请病休，但单位可以依据员工的申请和相关规定，为员工办理病休手续。以下是关于病休申请的详细解释：

一、病休申请的主体

病休申请的主体是员工本人，而非单位。员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以根据自身情况向单位提出病休申请。

二、病休申请的条件

员工申请病休需要满足一定的条件，这些条件通常包括：

1. 疾病类型：病休所针对的疾病必须为严重性疾病，如恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫、严重心脏病等，这些疾病通常需要较长时间的治疗和恢复。
2. 医疗证明：员工必须提供由县级及以上正规医疗机构出具的诊断证明，该证明需明确疾病名称、病情严重程度、预计治疗和恢复时间等关键信息。
3. 丧失工作能力：员工因病导致身体机能严重受损，无法按照正常工作要求履行工作职责，这通常需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。

三、单位在病休申请中的角色

虽然病休申请的主体是员工，但单位在病休申请过程中也扮演着重要角色。单位需要：

1. 审核申请：单位应审核员工提交的病休申请及相关医疗证明，确保申请的真实性和合法性。
2. 办理手续：单位应根据相关规定，为员工办理病休手续，包括填写病休申请表、报批等。
3. 支付待遇：在病休期间，单位应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费。

四、病休时长与医疗期

1. 病休时长：病假的累计时长因各地各单位规定可能有所差异，但一般来说，连续病假需达到一定时长（如2个月以上），或在一定周期内（如一年）累计病假达到一定天数，才符合申请病休的标准。同时，病假最多不超过一定期限（如3个月，具体根据当地规定和单位政策），超出此期限的，用人单位有权在支付相应经济补偿后解除劳动合同（但需注意，这并非绝对，具体还需根据当地法律法规和单位政策来确定）。
2. 医疗期计算：医疗期的计算根据病休时长的不同而有所区别，如医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的则按十二个月内累计病休时间计算等。

五、特殊情况

对于享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假工资待遇和病休条件可能有额外优惠规定。此外，因工负伤或因公受伤部位复发而休病假的，其休病假期间工资应照发，不受一般病假规定限制。

六、建议

1. 员工方面：在申请病休前，员工应充分了解并遵守单位的相关规定和当地法律法规，确保自身权益得到保障。同时，员工应积极配合单位办理病休手续，提供真实有效的医疗证明。
2. 单位方面：单位应严格按照法律法规执行病休审批程序，维护双方的合法权益。在审核病休申请时，单位应认真核实医疗证明的真实性和合法性，避免虚假申请。

如果您或您的单位在病休申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。