单位职工患病并不直接等同于可以申请退休，是否可以申请退休需根据具体情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定退休年龄与条件

根据我国现行的退休制度，职工达到法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）且累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。这是退休的基本条件，与是否患病无直接关系。然而，对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，有特殊的退休规定。

二、因病退休的特殊规定

1. 完全丧失劳动能力：

   • 职工必须因病或非因工致残，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。这是申请因病退休的前提条件。

2. 缴费年限要求：

   • 除了达到法定退休年龄外，职工还需要满足一定的缴费年限要求。一般来说，需要累计缴费满15年。如果缴费年限不足，可能无法直接办理退休手续，但可以根据相关规定选择继续缴费或转入其他养老保险制度。

3. 申请流程：

   • 职工需要向所在单位提出申请，并提交相关的医疗证明和劳动能力鉴定结论。单位审核后，会向当地社会保险经办机构申报办理退休手续。

三、实际案例与操作建议

• 案例一：张某，男，55岁，因长期患病导致完全丧失劳动能力。他向单位提出了因病退休的申请，并提交了医疗证明和劳动能力鉴定结论。单位审核后，为他申报了退休手续。最终，张某成功办理了退休，并开始领取基本养老金。
• 操作建议：如果你或你身边的职工因病或非因工致残，且认为可能完全丧失劳动能力，建议首先进行劳动能力鉴定。如果鉴定结果为完全丧失劳动能力，再向单位提出退休申请，并按照当地社会保险经办机构的要求提交相关材料。

四、其他注意事项

• 地区差异：不同地区的退休政策和操作流程可能存在差异。因此，在申请退休前，建议先了解当地的具体政策和要求。
• 政策更新：退休政策可能会随着时间和法律法规的更新而发生变化。因此，在申请退休前，最好咨询当地社会保险经办机构或专业律师，以获取最新的政策信息。

总结来说，单位职工患病并不直接等同于可以申请退休。是否可以申请退休需根据职工的年龄、缴费年限以及是否完全丧失劳动能力等因素来判断。如果你或你身边的职工有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和操作指导。