在职工人因病不能工作可以申请退休吗

2025-08-22 劳动纠纷

关于在职工人因病不能工作是否可以申请退休的问题，根据最新的政策规定，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，不能申请因病提前退休，但可以申请按月领取病残津贴。

这一政策变化意味着，对于那些在达到法定退休年龄前因病或非因工致残而完全丧失劳动能力的企业职工来说，他们不再有资格申请因病提前退休。相反，他们可以选择申请病残津贴，以获得一定的经济支持。

同时，对于在《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》实施前已经按规定领取病退、退职待遇的参保人员，该办法实施后原则上将继续领取相关待遇。但需要注意的是，各地区企业职工因病或非因工完全丧失劳动能力退休和退职政策，以及相关病退和退职政策将停止执行。

此外，法定退休年龄也在逐步延迟。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，从2025年1月1日起，男职工和女职工的法定退休年龄都将有所延迟。具体来说，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁；而原法定退休年龄为五十五周岁和五十周岁的女职工，其法定退休年龄也将分别有所延迟。

因此，对于在职工人因病不能工作的情况，他们应该了解最新的政策规定，并根据自己的实际情况选择合适的申请方式。如果符合条件，可以申请按月领取病残津贴；如果不符合条件，则需要考虑其他途径来获得经济支持或调整工作安排。同时，他们也应该关注法定退休年龄的变化，以便做好相应的规划和准备。

职工因病不能工作，用人单位一般不可以直接辞退。不过，具体是否可以辞退，还需根据职工的病情、医疗期以及用人单位的实际情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、医疗期内的保护根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不得辞退职工。二、医疗期满后的处理不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：如果医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但此时，用人单位需要按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。能够从事原工作或另行安排的工作的：如果医疗期满后，职工能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作，那么用人单位应当继续履行劳动合同，不得辞退职工。三、特殊情况下的辞退如果职工的病情严重到构成《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以辞退职工，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要用人单位提供充分的证据证明职工存在法定过错。四、法律建议对于职工而言：如果因病不能工作，应及时向用人单位说明情况，并按照规定享受医疗期。在医疗期内，应积极配合治疗，争取早日恢复健康并返回工作岗位。如果医疗期满后仍不能工作，应与用人单位协商解决方案，如调整工作岗位、申请病退等。对于用人单位而言：应尊重职工的医疗期权益，不得在医疗期内随意辞退职工。如果医疗期满后职工仍不能工作，应按照法律规定与职工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在处理此类纠纷时，应保留好相关证据，如医疗证明、工作安排记录等，以备不时之需。总之，职工因病不能工作并不意味着用人单位可以直接辞退。在处理此类纠纷时，应综合考虑职工的病情、医疗期以及用人单位的实际情况，并遵循相关法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。

您好，关于职工因病丧失劳动能力是否可以办理退休的问题，这主要取决于具体的政策规定以及职工的个人情况。以下是我为您详细梳理的解答：一、政策背景根据人力资源社会保障部、财政部发布的《关于印发〈企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法〉的通知》(人社部发〔2024〕72号)文件精神，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前，如果因病或者非因工致残，并且经过鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。同时，各地区企业职工因病或非因工完全丧失劳动能力退休政策从2025年1月1日起将停止执行。二、办理条件在现行政策下（以部分地区如广东省佛山市为例，具体政策可能因地区而异），企业职工因伤、病完全丧失劳动能力申请提前退休，通常需要满足以下条件：年龄要求：男年满50周岁，女年满45周岁（但请注意，这一年龄要求可能因地区和具体政策而有所调整）。缴费年限：城镇职工基本养老保险缴费年限累计满15年。劳动能力鉴定：必须经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，并符合完全丧失劳动能力的标准。三、办理流程个人申请：由本人向当地的人力资源和社会保障局或相关窗口提出申请。提交材料：通常需要提交身份证明、养老保险缴费记录、劳动能力鉴定结论书等相关材料。审核与鉴定：相关部门会对申请人的材料进行审核，并可能要求申请人进行进一步的劳动能力鉴定。办理退休：如果审核通过，相关部门会为申请人办理退休手续，并开始发放病残津贴或退休金。四、注意事项政策差异：不同地区的政策可能存在差异，因此建议您在申请前先咨询当地的人力资源和社会保障局或相关窗口，了解具体的政策要求和办理流程。时间节点：如果您计划在2025年1月1日之后申请，那么您需要关注的是新的病残津贴政策；如果您在此之前申请，那么您需要遵循的是当地的因病提前退休政策。持续关注：政策可能会随着时间和社会的变化而调整，因此建议您持续关注相关政策动态，以便及时了解最新的信息。综上所述，职工因病丧失劳动能力是否可以办理退休，取决于具体的政策规定以及职工的个人情况。如果您符合相关条件并希望办理退休手续，建议您先咨询当地的人力资源和社会保障局或相关窗口，了解具体的政策要求和办理流程。希望这个解答能够对您有所帮助！

您好，针对您提出的“在职职工因病彻底丧失劳动能力的可以办理病退吗”这一问题，我可以给您提供详细的解答。首先，要明确的是，在职职工如果因病彻底丧失劳动能力，确实是有可能办理病退的，但需要满足一定的条件。这些条件主要包括年龄、劳动能力鉴定结果以及缴费年限（或工作年限）等方面。一、企业职工病退条件对于企业职工而言，如果经劳动能力鉴定委员会鉴定已经完全丧失劳动能力，并且满足以下条件，就可以办理病退：年龄要求：男性年满50周岁，女性年满45周岁。缴费年限：缴费年限满15年。病退属于退休的一种，办理病退后可以按月领取养老金。二、机关事业单位职工病退条件对于机关事业单位职工，如果经劳动能力鉴定委员会鉴定已经完全丧失劳动能力，并且满足以下条件，也可以办理病退：年龄要求：男性年满50周岁，女性年满45周岁。工作年限：工作年限满10年及以上。三、特殊情况说明如果年龄达不到病退要求（即男不满50周岁，女不满45周岁），但经劳动能力鉴定委员会鉴定已经完全丧失劳动能力，且缴费年限（或工作年限）满足一定条件的职工，可以办理退职，按月领取退职生活费。具体来说：企业职工：如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职；如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。机关事业单位职工：如果工作年限不满10年，或者男不满50周岁、女不满45周岁，则只能办理退职，按月领取退职生活费。四、病退的病种及标准此外，病退的办理还需要符合一定的病种及标准。这些病种主要包括各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病、长期重度呼吸困难、心功能长期在Ⅲ级以上、各种难以治愈的严重贫血、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4、慢性重度肝功能损害、不可逆转的慢性肾功能衰竭期等。具体标准可以参照相关政策文件中的详细规定。五、办理流程如果您符合上述条件并希望办理病退，建议您按照以下流程进行：进行劳动能力鉴定：首先需要到指定的医疗机构进行劳动能力鉴定，确认是否已经完全丧失劳动能力。准备相关材料：包括身份证、户口本、劳动能力鉴定结果、缴费年限（或工作年限）证明等。提交申请：将相关材料提交给所在单位的人事部门或社保部门，由他们协助您办理病退手续。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

职工在符合特定条件下是可以申请病退的。病退是指职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，经医院诊断证明并经劳动鉴定委员会确认后，可以提前退休并享受相应的退休待遇。以下是关于职工申请病退的详细解答：一、病退的条件年龄及工作年限要求：男性职工需满50周岁，女性职工需满45周岁（部分地区可能有细微差别）。职工的工作年限或养老保险缴费年限需累计满足一定要求，一般为满15年。社保缴费年限：职工的社保（特别是养老保险）缴费年限应满足当地政策规定，这是申请病退的基本条件之一。劳动能力鉴定：职工需由县级以上医院出具详细的医疗诊断材料。并经市劳动鉴定委员会或相应机构鉴定为完全丧失劳动能力。这是确定职工是否符合病退条件的关键。二、可办理病退的疾病范围职工因患以下疾病，在病情达到一定程度且经医院诊断证明后，可向相关部门申请病退（具体疾病范围可能因地区和政策而异，以下仅为示例）：心血管系统疾病，如严重的冠状动脉粥样硬化性心脏病、高血压病等。呼吸系统疾病，如慢性阻塞性肺疾病、肺间质纤维化等。神经系统疾病，如脑血管疾病后遗症、帕金森病等。消化系统疾病，如肝硬化失代偿期、重症胰腺炎后遗症等。内分泌系统疾病，如严重的甲状腺功能亢进或减退症等。恶性肿瘤，经规范治疗后仍进展或复发转移，无法耐受正常工作和生活。三、申请病退所需材料及流程所需材料：职工个人的书面申请，详细说明病情和申请病退的原因。相关的医疗诊断证明，如病历、检查报告、诊断意见书等。劳动能力鉴定申请表及其他可能要求的申请材料。申请流程：职工本人或其家属向所在企业提出病退申请，并提交上述相关材料。企业对职工的申请及材料进行初步审核，确认无误后报送当地劳动保障部门。劳动保障部门组织职工进行劳动能力鉴定，包括医学检查、专家评估等环节。劳动能力鉴定委员会根据鉴定结果进行审核，如符合病退条件，劳动保障部门将批准职工的病退申请。四、病退后的待遇病退职工可以提前享受养老金待遇，但因其提前退休，养老金数额可能会略低于正常退休的职工。病退职工仍可享受基本医疗保险待遇，以保障其患病就医的需求。五、注意事项职工在申请病退时，应密切关注当地最新的政策规定和具体要求。病退并非唯一的退出劳动岗位方式，职工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过协商一致、提前通知等方式与企业解除劳动关系。综上所述，职工在符合特定条件下是可以申请病退的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

职工因病不能上班，并不意味着可以直接提前退休，而是需要满足一定的条件。以下是对这一问题的详细解析：一、提前退休的基本条件年龄与缴费年限：男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。这是申请因病提前退休的基本年龄要求。职工必须参加基本养老保险，并且其缴纳基本养老保险费的年限（包括视同缴费年限）需累计满15年。这是确保职工在退休后能够享受基本养老保险待遇的重要前提。劳动能力丧失：职工必须因病或非因工致残，且其劳动能力需经市级劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定，并被确认为完全丧失劳动能力。这是申请因病提前退休的关键条件。二、具体申请流程申报：职工需向所在单位或档案托管机构提出申请，并如实填写《职工因病提前退休申请审批表》。同时，还需提供本人身份证、病历资料、诊断证明等相关材料，以证明自己的健康状况和工龄情况。受理与初审：所在单位或档案托管机构会对职工的申请材料进行初审，确保材料的真实性和完整性。符合条件的，会在规定时间内报送当地人力资源和社会保障部门。劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会按照有关程序和标准，对职工的劳动能力进行专业鉴定。鉴定结果将分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力三个等级。只有被鉴定为完全丧失劳动能力的职工才能继续后续的退休审批流程。审批与发放养老金：人力资源和社会保障部门会根据劳动能力鉴定结果，对职工的提前退休申请进行最终审批。经审批符合条件的，将办理退休手续，并从次月起按月发放养老金给职工，以保障其基本生活需求。三、特别提醒与注意事项 “完全丧失劳动能力”的认定：这一认定具有严格的标准和程序，并非由个人或单位主观决定，而是必须由市级劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定。因此，职工在申请前应确保自己确实符合这一条件。材料准备与政策关注：职工在申请过程中应确保提供的所有材料真实有效，以免因虚假信息导致申请被拒或面临其他法律责任。同时，各地因病提前退休政策可能会根据实际情况进行调整和完善，建议职工及时关注当地政策动态。利弊权衡：提前退休可能会影响养老金待遇和其他社会福利。因此，职工在做出决定前应仔细考虑并权衡利弊，确保自己的选择符合自身利益。总结来说，职工因病不能上班并不意味着可以直接提前退休，而是需要满足年龄、缴费年限以及劳动能力丧失等条件，并按照规定的流程进行申请和审批。如果你或你身边的人有此类需求，建议及时了解相关政策规定，并向我咨询以获取更具体的指导和帮助。

结论：职工47岁生病无法上班，是否能申请退休需根据具体情况判断，主要涉及病退的申请条件和流程。一、病退的申请条件年龄与工龄要求：通常情况下，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁（具体年龄可能因地区和政策而异，需以当地政策为准）。需连续工龄满10年（部分地区或政策可能有更高要求）。医疗鉴定要求：必须经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认完全丧失劳动能力。这是病退申请的关键条件，意味着职工因疾病或伤残无法继续从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作。二、病退的申请流程提交申请：职工需向所在单位提出病退申请，并提交相关医疗证明和劳动能力鉴定报告。单位审核：单位需对职工的申请进行审核，确认其是否符合病退条件。劳动保障部门审批：单位审核通过后，需将职工的病退申请及相关材料报送至当地劳动保障部门进行审批。劳动保障部门会进一步核实职工的病情和劳动能力鉴定结果，决定是否批准病退。三、特殊情况说明提前退休政策：部分地区或行业可能存在提前退休的特殊政策，如因工作性质特殊或工作环境恶劣导致的职业病等。但这类政策通常有严格的适用范围和条件限制。养老保险缴纳：病退后，职工将享受养老保险待遇。但需注意，养老保险的缴纳年限和金额会影响退休后的养老金水平。因此，在申请病退前，职工应了解自己的养老保险缴纳情况，并考虑是否需要补缴或继续缴纳。四、法律建议了解当地政策：由于病退政策可能因地区而异，职工在申请病退前应详细了解当地的政策规定和申请流程。准备充分材料：职工需准备充分的医疗证明和劳动能力鉴定报告等材料，以证明自己完全丧失劳动能力。咨询专业人士：在申请病退过程中，职工可能会遇到各种问题和困难。此时，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。五、可能后果如果职工不符合病退条件而强行申请，可能会被劳动保障部门驳回申请，并影响未来的退休待遇。如果职工符合病退条件但未按照规定流程申请，可能会导致申请无效或延误退休时间。总之，职工47岁生病无法上班是否能申请退休需根据具体情况判断。在申请病退前，职工应详细了解当地政策规定和申请流程，并准备充分的材料。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。

关于职工因病不能上班是否能办理内退的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除与医疗期相关的法律规定，而非直接办理内退。不过，我可以根据相关法律法规，为您详细解析职工因病不能上班时的权益和处理方式。一、医疗期内的权益不得随意解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非职工存在严重违反公司规章制度等过错行为，否则公司不得随意辞退职工。病假申请与工资待遇：职工因病需要请假治疗的，应向用人单位提出书面申请，并提供相应的病历等证明文件。在病假期间，职工应按照规定享受工资待遇，具体比例可能因地区和企业政策而异，但通常会有一定的病假工资或疾病救济费。二、医疗期满后的处理调岗与辞退：医疗期满后，如果职工不能从事原工作，公司应当先为职工另行安排工作岗位。如果职工仍然不能胜任新安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。支付经济补偿：用人单位在解除劳动合同时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。医疗补助费的支付：除了经济补偿金外，用人单位依照上述规定解除劳动合同的，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的职工，医疗补助费还需相应增加。三、关于内退的说明内退（内部退养）通常是企业根据自身情况，为接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄的职工提供的一种过渡性安排。它并非法律上的强制要求，而是企业的一种自主行为。因此，职工因病不能上班并不能直接办理内退，除非企业有相关的内退政策，并且职工符合该政策的条件。四、建议如果您因病不能上班，首先应了解自己的医疗期时长，并按照规定向公司申请病假。在医疗期内，保持与公司的沟通，及时提供医疗证明，确保自己的权益不受侵害。医疗期满后，如果无法胜任原工作或新安排的工作，可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿和医疗补助费。如果您希望办理内退，可以了解公司是否有相关的内退政策，并咨询公司人力资源部门或相关负责人，看自己是否符合条件。综上所述，职工因病不能上班并不能直接办理内退，但可以根据医疗期和劳动合同法的相关规定，维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

长期不能正常工作，在符合一定条件下是可以申请病退的。以下是对此问题的详细解析：一、申请病退的条件身份条件：病退主要针对的是国有企业、集体企业等单位的职工，以及灵活就业人员。不同身份的人员在办理病退时，可能有些细节上的差异。例如，企业职工通常由单位协助办理，而灵活就业人员则需要自行申请。年龄条件：男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。不过，部分地区可能有特殊政策，因此建议咨询当地社保经办机构以获取确切信息。缴费年限条件：养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）需满15年。这是为了确保退休后能享受基本养老保险待遇。疾病及劳动能力条件：必须身患难以治愈的重大疾病，如恶性肿瘤、严重心脑血管疾病等，并由劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。申请时需提供完整的医疗资料以供评估，这是申请病退的关键条件。二、申请病退的流程提出申请：向所在单位或档案托管机构提交病退申请，并附上身份证、病历资料等相关材料。初审与报送：单位或档案托管机构对申请材料进行初审，符合条件的报送当地劳动能力鉴定委员会。劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会组织医疗专家进行病情鉴定，确定是否完全丧失劳动能力。审核公示：劳动保障行政部门对鉴定结论和申请材料进行审核，并通过公示接受社会监督。办理退休手续：公示无异议后，为申请人办理病退手续，并从次月起按月发放基本养老金。三、注意事项与后续影响地区差异：不同地区的病退政策和办理流程可能有所不同，因此建议咨询当地社保经办机构以获取确切信息。养老金差异：病退后的养老金可能会低于正常退休的养老金水平，这是需要申请人提前考虑的因素。单位责任：在病退过程中，单位应协助职工完成相关手续，并按月发放生活费及继续缴纳社保直至退休。四、建议与行动提前准备：如果您长期不能正常工作，并考虑申请病退，建议提前准备好相关医疗资料，并了解当地的具体政策和流程。咨询专业人士：在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。综上所述，长期不能正常工作在符合一定条件下是可以申请病退的。但申请过程涉及多个条件和流程，需要仔细了解相关规定和要求，并咨询专业人士的意见以确保自身权益得到妥善保障。

职工因病丧失劳动能力，在满足一定条件下，确实可以申请提前退休。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：一、法律依据与总体要求根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，职工因病完全丧失劳动能力并满足一定条件的，可以申请提前退休。这些条件通常涉及年龄、工龄、医学证明以及社保缴纳情况等多个方面。二、具体申请条件年龄与工龄条件男性需年满50周岁（部分地方可能要求55周岁，具体需根据当地政策确定），女性需年满45周岁。通常要求连续工龄满10年，且养老保险累计缴费年限需满15年。不过，不同地区可能会结合实际情况对工龄的计算方式和具体时长有所调整，因此建议咨询当地社保部门以获取准确信息。医学证明与劳动能力条件职工必须提供由符合规定的医院出具的医学证明，证明其因病完全丧失了劳动能力。这通常意味着职工患有难以治愈的疾病，且该疾病导致人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。此证明需经劳动鉴定委员会或指定医疗机构的严格鉴定确认。劳动鉴定委员会会根据病历、检查报告等资料评估劳动能力状况，并出具鉴定结论。社保缴纳情况职工的社会保险缴纳记录应完整且符合当地规定。这通常意味着职工在申请提前退休前，已经按照规定缴纳了足够年限的社会保险费，以确保在退休后能够享受相应的养老保险待遇。三、办理流程申报职工向所在单位或档案托管机构提出申请，填写《因病提前退休（职）申请表》，并提交身份证、病历资料、诊断证明等相关材料。初审与公示所在单位或档案托管机构对申请材料进行初审，核实真实性和完整性后报送当地社保经办机构。社保经办机构受理申请后，会安排劳动能力鉴定，并对拟批准提前退休的人员名单进行公示，公示期一般为7天。劳动能力鉴定申请人需到指定的医疗机构进行劳动能力鉴定，鉴定专家会根据病历、检查报告等资料评估劳动能力状况，并出具鉴定结论。如对鉴定结论有异议，可在规定时间内申请复查鉴定。审批与待遇核定公示无异议后，社保经办机构将申请材料和鉴定结论报送当地人力资源和社会保障部门进行审批。经批准提前退休的人员，社保经办机构会按照规定核定其基本养老金待遇，并从批准退休的次月起开始发放。四、注意事项与建议材料准备务必按照要求准备齐全、真实的材料，避免因材料问题影响申请进度。特别是医学证明和劳动能力鉴定结论，这些是申请提前退休的关键依据。政策关注各地因病提前退休政策可能会根据实际情况进行调整和完善，因此建议及时关注当地政策动态，以确保了解最新的申请条件和流程。利弊权衡提前退休可能会影响养老金待遇和其他社会福利，因此在做出决定前应仔细考虑并权衡利弊。例如，提前退休可能导致养老金待遇降低，因为养老金的计算通常与缴费年限和缴费基数等因素有关。特殊情况处理如果职工未达到上述年龄条件，但经鉴定为完全丧失劳动能力，可考虑办理退职手续。退职手续的办理流程和条件可能因地区而异，因此建议咨询当地社保部门以获取准确信息。总结来说，职工因病丧失劳动能力并希望提前退休的，需满足特定的年龄、工龄、医学证明及社保缴纳等条件，并按照规定的流程进行申请。在申请过程中，应确保所有提交材料的真实性和完整性，并及时关注当地政策动态以获取最新信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：职工因病不能上班，到退休年龄时，只要满足法定退休条件，是可以正常退休的。分析说明：法定退休条件：根据我国相关法律规定，职工达到法定退休年龄（通常是男60周岁，女55周岁或50周岁，具体根据职业和地区可能有所不同）且累计缴费年限（包括视同缴费年限）满15年的，可以办理退休手续，按月领取基本养老金。职工因病不能上班，并不影响其达到法定退休年龄后办理退休手续，只要其满足上述条件即可。因病不能上班的影响：职工因病不能上班期间，如果与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位应当按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。病假期间，职工的工龄仍然连续计算，不影响其退休时的累计缴费年限。如果职工因病完全丧失劳动能力，且距离法定退休年龄不足一定年限（如5年），可能还可以提前办理退休手续，但具体条件和程序需根据当地政策确定。退休手续办理：职工达到法定退休年龄后，应由用人单位或职工本人向社会保险经办机构提出退休申请。申请时需提供相关证明材料，如身份证、户口本、工作档案、社保缴费记录等。社会保险经办机构审核通过后，会办理退休手续，并从次月起按月发放基本养老金。特殊情况说明：如果职工因病不能上班期间，用人单位与其解除了劳动关系，且职工未再就业或未以其他方式继续缴纳社会保险费，那么其累计缴费年限可能受到影响。但只要达到法定退休年龄时累计缴费年限仍满15年，仍然可以办理退休手续。如果职工因病导致完全丧失劳动能力，且符合提前退休的条件（如距离法定退休年龄不足一定年限），可以按照当地政策提前办理退休手续。建议与行动：如果你或你身边的人因病不能上班且即将达到法定退休年龄，建议提前了解当地的退休政策和办理流程。确保在退休前保持社保缴费的连续性，以免影响退休待遇的领取。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于职工生病无法工作是否能病退的问题，以下是我给出的详细解答：结论前置：职工生病无法工作是否能办理病退，主要取决于其是否符合病退的条件。若符合，则可以按照规定的流程申请办理病退；若不符合，则不能办理病退，但用人单位在法定医疗期内不得随意辞退，医疗期满后若仍无法工作，用人单位可依法定程序辞退并支付经济补偿。一、办理病退的条件与流程办理病退的条件：身份条件：主要针对国有企业、集体企业等单位的职工以及灵活就业人员。年龄条件：男性需年满50周岁，女性需年满45周岁（部分地区可能有特殊政策）。缴费年限条件：养老保险累计缴费年限需满15年。疾病及劳动能力条件：必须身患难以治愈的重大疾病，并由劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。办理病退的流程：提出申请：向所在单位或档案托管机构提交病退申请及相关材料。初审与报送：单位或档案托管机构对申请材料进行初审，符合条件的报送当地劳动能力鉴定委员会。劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会组织医疗专家进行病情鉴定。审核公示：劳动保障行政部门对鉴定结论和申请材料进行审核，并通过公示接受社会监督。办理退休手续：公示无异议后，为申请人办理病退手续，并从次月起按月发放基本养老金。二、若不能办理病退的处理方式医疗期保障：职工在法定医疗期内，用人单位不得随意辞退，并需支付病假工资或疾病救济费，继续为其缴纳社会保险费用。劳动合同解除与经济补偿：医疗期满后，若职工仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金后，方可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。三、建议与注意事项职工在申请病退前，应仔细了解当地病退政策和办理流程，确保自身符合条件。若不能办理病退，职工应了解自己的法律权益，包括医疗期保障、劳动合同解除与经济补偿等。用人单位在处理职工因病不能工作的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。综上所述，职工生病无法工作是否能办理病退需根据具体情况而定。若符合病退条件，则可按照流程申请办理；若不符合，则用人单位需按照法律规定处理，职工也应了解自己的权益并积极配合。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。