结论：职工因病不能上班，到退休年龄时，只要满足法定退休条件，是可以正常退休的。
分析说明：
法定退休条件：
- 根据我国相关法律规定，职工达到法定退休年龄（通常是男60周岁，女55周岁或50周岁，具体根据职业和地区可能有所不同）且累计缴费年限（包括视同缴费年限）满15年的，可以办理退休手续，按月领取基本养老金。
- 职工因病不能上班，并不影响其达到法定退休年龄后办理退休手续，只要其满足上述条件即可。
因病不能上班的影响：
- 职工因病不能上班期间，如果与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位应当按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假期间，职工的工龄仍然连续计算，不影响其退休时的累计缴费年限。
- 如果职工因病完全丧失劳动能力，且距离法定退休年龄不足一定年限（如5年），可能还可以提前办理退休手续，但具体条件和程序需根据当地政策确定。
退休手续办理：
- 职工达到法定退休年龄后，应由用人单位或职工本人向社会保险经办机构提出退休申请。
- 申请时需提供相关证明材料，如身份证、户口本、工作档案、社保缴费记录等。
- 社会保险经办机构审核通过后，会办理退休手续，并从次月起按月发放基本养老金。
特殊情况说明：
- 如果职工因病不能上班期间，用人单位与其解除了劳动关系，且职工未再就业或未以其他方式继续缴纳社会保险费，那么其累计缴费年限可能受到影响。但只要达到法定退休年龄时累计缴费年限仍满15年，仍然可以办理退休手续。
- 如果职工因病导致完全丧失劳动能力，且符合提前退休的条件（如距离法定退休年龄不足一定年限），可以按照当地政策提前办理退休手续。
建议与行动：
- 如果你或你身边的人因病不能上班且即将达到法定退休年龄，建议提前了解当地的退休政策和办理流程。
- 确保在退休前保持社保缴费的连续性，以免影响退休待遇的领取。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。