事业单位职工因病不能上班，一般不可以因此不延迟退休，但具体是否延迟退休需结合实际情况及相关政策规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、退休政策的基本规定

根据我国现行的退休政策，职工的退休年龄和退休条件通常是由国家法律法规和政策文件明确规定的。对于事业单位职工而言，其退休年龄和退休条件一般遵循国家统一的规定，即男性职工通常60周岁退休，女性职工根据具体情况可能50周岁或55周岁退休。这一规定是普遍适用的，不因职工是否因病不能上班而有所改变。

二、因病不能上班与退休的关系

1. 因病不能上班不构成提前退休的直接理由：

   • 职工因病不能上班，并不意味着其可以提前退休。退休是一个与年龄和工龄相关的法律行为，需要满足一定的条件才能办理。因病不能上班只是职工当前的工作状态，并不直接决定其是否可以退休。

2. 特殊情况下可能涉及提前退休：

   • 如果职工因病完全丧失劳动能力，且符合国家规定的提前退休条件（如工龄达到一定年限、年龄达到一定标准等），那么可以申请提前退休。但这种情况需要严格的医学鉴定和审批程序，不是单纯因病不能上班就能决定的。

三、实际操作中的建议

1. 了解具体政策：

   • 事业单位职工应首先了解自己所在单位及国家关于退休的具体政策规定，包括退休年龄、退休条件、提前退休的申请流程等。

2. 咨询相关部门：

   • 如果职工因病不能上班且考虑退休问题，建议咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的操作流程和所需材料。

3. 准备相关材料：

   • 如果职工符合提前退休的条件，应准备相关的医学鉴定报告、工作证明等材料，以便顺利办理退休手续。

四、法律后果的考量

• 如果未经批准擅自不上班并要求不延迟退休：

  • 这可能构成违反单位规章制度的行为，单位有权根据相关规定进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

• 如果符合提前退休条件但未及时办理：

  • 职工可能会错过享受退休待遇的机会，如养老金的领取等。因此，建议符合条件的职工及时咨询并办理退休手续。

总结来说，事业单位职工因病不能上班并不直接决定其是否可以延迟退休或不延迟退休。退休问题需结合国家法律法规、政策规定以及职工个人的实际情况来综合判断。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。