事业单位职工因病无法继续上班，在满足一定条件下是可以提前退休的。以下是对此问题的详细解析：
一、提前退休的法定条件
因病或非因工致残完全丧失劳动能力
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，事业单位职工若因病或非因工受伤导致完全丧失劳动能力，且符合年龄和工作年限要求，可以申请提前退休。
- 具体来说，男年满50周岁，女年满45周岁，且连续工龄满10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。
工作年限与年龄条件（非完全因病情况）
- 除了因病完全丧失劳动能力外，事业单位职工若工作年限满30年，或工作年限满20年且距法定退休年龄不足5年（含5年），也可自愿申请提前退休。
- 另外，男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的事业单位人员，如本人自愿，经组织批准，也可提前离岗，并在达到法定退休年龄时办理退休手续。不过，这一条件并非完全基于疾病，但提供了另一种提前退休的途径。
二、提前退休的办理流程
- 提出申请：职工需向所在单位或主管部门提交提前退休申请，并附上医院诊断证明、病历等相关证明材料，以证明自己因病完全丧失劳动能力。
- 单位审核：所在单位或主管部门对职工的申请和证明材料进行初步审核，符合条件的签署意见并加盖公章。
- 劳动能力鉴定：职工需前往指定的医疗机构进行劳动能力鉴定，以官方确认是否完全丧失劳动能力。这是提前退休的关键步骤，只有被鉴定为完全丧失劳动能力的职工才能继续后续的退休审批流程。
- 审批：将审核通过的材料和劳动能力鉴定结论报送当地人力资源和社会保障部门进行最终审批。
- 办理退休手续：审批通过后，职工可以按照相关规定办理退休手续，并开始享受相应的退休待遇。
三、注意事项与建议
- 地区差异：不同地区在执行提前退休政策时可能会结合当地实际情况进行细化和调整。因此，在申请前，建议职工咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息和指导。
- 材料准备：职工在申请提前退休时，应准备充分的证明材料，包括医院诊断证明、病历、劳动能力鉴定结论等，以确保申请的顺利进行。
- 法律咨询：如果在申请过程中遇到任何法律问题或困惑，职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
示例说明：假设某事业单位女性职工，48岁，因严重疾病导致完全丧失劳动能力，且连续工龄已满10年。她可以向所在单位提交提前退休申请，并附上医院诊断证明和病历等相关材料。经过单位审核、劳动能力鉴定和人力资源和社会保障部门审批后，她可以办理退休手续并享受相应的退休待遇。
综上所述，事业单位职工因病无法继续上班时，在满足一定条件下是可以提前退休的。但具体条件和办理流程可能因地区和政策而异，因此建议职工在申请前详细了解相关政策并准备充分的证明材料。如有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。