您好，关于职工生病是否可以提前退休的问题，这需要根据最新的政策规定来详细解答。
首先，需要明确的是，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险的政策有了新的调整。根据人力资源和社会保障部、财政部联合印发的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，企业职工基本养老保险参保人员在达到法定退休年龄前，如果因病或者非因工致残，并且经过鉴定为完全丧失劳动能力的，他们将不再办理提前退休手续，而是可以申请按月领取病残津贴。
这一政策的变化意味着，从2025年开始，企业职工不能因为生病或非因工致残而直接办理提前退休。相反，他们需要满足一定的条件，即完全丧失劳动能力，并且申请按月领取病残津贴。
那么，在什么情况下职工可以提前退休呢？目前主要有以下几种方式：
自愿弹性提前退休：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工在达到社保最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。但提前的时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限（女50岁/55岁、男60岁）。
特殊工种提前退休：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，他们仍然可以申请提前退休。
病残津贴替代提前退休：如前所述，对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，他们可以申请按月领取病残津贴，而不是办理提前退休。
综上所述，从2025年开始，企业职工因病不能直接办理提前退休，但可以根据自身情况选择自愿弹性提前退休（如果满足条件）、特殊工种提前退休（如果从事相关工种并符合条件），或者申请按月领取病残津贴（如果因病或非因工致残完全丧失劳动能力）。
希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。