企业职工在符合一定条件下，是可以办理病退或提前退休的。以下从病退和提前退休两个方面进行详细说明：

病退

1. 定义与条件：

   • 病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休。
   • 根据相关规定，企业职工申请病退需满足以下条件：
     • 男年满50周岁，女年满45周岁；
     • 连续工龄满10年；
     • 由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

2. 办理流程：

   • 职工需向所在单位提出病退申请，并提交相关医疗证明和劳动鉴定委员会的确认意见；
   • 单位审核同意后，报当地劳动保障部门审批；
   • 审批通过后，职工即可办理病退手续，享受相应的退休待遇。

3. 待遇：

   • 病退职工的退休金计算方式与正常退休职工相同，但可能因提前退休而有所减少，具体减少幅度根据当地政策和个人缴费情况而定。

提前退休

提前退休的情况相对复杂，主要包括以下几种：

1. 特殊工种提前退休：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。
   • 办理流程与病退类似，需提交相关证明材料并经劳动保障部门审批。

2. 因工致残提前退休：

   • 职工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的，可以保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
   • 若职工希望提前退休，需根据当地政策和个人情况，向单位提出申请并经相关部门审批。

3. 其他特殊情况：

   • 根据国家或地方政策，可能存在其他允许提前退休的特殊情况，如因企业改制、破产等原因导致的提前退休。
   • 这些情况通常需要满足特定的条件，并经过严格的审批程序。

注意事项

• 政策差异：不同地区、不同行业的提前退休政策可能存在差异，职工在申请前需详细了解当地政策。
• 材料准备：申请提前退休或病退时，职工需准备充分的医疗证明、工作证明等材料，以确保申请顺利通过。
• 待遇计算：提前退休或病退后，职工的退休金计算方式可能与正常退休有所不同，需提前了解并做好规划。

建议：如果您或您身边的人有关于病退或提前退休的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和帮助。