企业职工在符合特定条件下是可以办理病退的。以下是对此问题的详细解答：
一、病退的基本条件
年龄及工作年限要求：
- 男性职工需满50周岁，女性职工需满45周岁。这是申请病退的基本年龄条件。
- 职工的工作年限或养老保险缴费年限需累计满足一定要求，一般为满15年，但具体标准可能因地区和政策而异。
社保缴费年限：
- 职工的社保（特别是养老保险）缴费年限应满15年，这是申请病退的基本条件之一。如果缴费年限不足，可能无法享受病退待遇。
劳动能力鉴定：
- 职工需由县级以上医院出具详细的医疗诊断材料，证明其病情严重。
- 并经市劳动鉴定委员会或相应机构鉴定为完全丧失劳动能力。这一鉴定是确定职工是否符合病退条件的关键。
二、病退的申请流程
提出申请：
- 职工本人或其家属向所在企业提出病退申请，并提交相关的医疗诊断证明、劳动能力鉴定申请表等材料。
企业审核：
- 企业对职工的申请及材料进行初步审核，确认无误后报送当地劳动保障部门。
劳动能力鉴定：
- 劳动保障部门组织职工进行劳动能力鉴定，包括医学检查、专家评估等环节。
审核批准：
- 劳动能力鉴定委员会根据鉴定结果进行审核。如鉴定结果为完全丧失劳动能力，且符合其他病退条件，劳动保障部门将批准职工的病退申请。
三、病退后的待遇
养老金待遇：
- 病退职工可以提前享受养老金待遇，但因其提前退休，养老金数额可能会略低于正常退休的职工。具体数额根据职工的缴费年限、缴费基数、个人账户储存额等因素计算。
医疗待遇：
- 病退职工仍可享受基本医疗保险待遇，以保障其患病就医的需求。
四、政策变动及注意事项
政策变动：
- 自2025年1月1日起，“病退政策”将全面取消，取而代之的是“病残津贴”制度。对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，将不再直接办理病退，而是可以申请按月领取病残津贴。
注意事项：
- 职工在申请病退或病残津贴时，应密切关注当地最新的政策规定和具体要求，确保自己符合申请条件。
- 病退并非唯一的退出劳动岗位方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以通过协商一致、提前通知等方式与企业解除劳动关系。这些方式为职工提供了更多的选择和保障。
五、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某企业职工张某，男性，52岁，因患严重心脏病无法继续工作。他向所在企业提出了病退申请，并提交了相关的医疗诊断证明和劳动能力鉴定申请表。经过企业审核和劳动保障部门的鉴定，张某被鉴定为完全丧失劳动能力，且符合其他病退条件。最终，张某成功办理了病退手续，并开始按月领取养老金。
法律建议：
- 如果您或您身边的人有类似情况，建议首先了解当地的病退政策和具体条件。
- 准备齐全相关的医疗诊断证明和劳动能力鉴定申请表等材料。
- 在申请过程中，保持与企业和劳动保障部门的沟通，确保申请流程的顺利进行。
总结：企业职工在符合特定条件下是可以办理病退的，但需注意政策变动和最新要求。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。