企业不能直接办理病退，但企业职工在符合特定条件下可以申请病退。

一. 病退申请的主体与条件

1. 申请主体：病退的申请主体是企业职工，而非企业本身。企业负责的是协助职工进行病退申请的流程，包括初审、公示、报送相关材料等。

2. 申请条件：

   • 职工必须已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份。
   • 男年满50周岁，女年满45周岁（因病退职鉴定不受年龄限制）。
   • 缴费年限（含视同缴费年限）需满足一定要求，一般为满15年，但具体标准可能因地区和政策而异。
   • 职工需由县级以上医院出具详细的医疗诊断材料，并经市劳动鉴定委员会或相应机构鉴定为完全丧失劳动能力。

二. 病退的申请流程

• 职工本人或其家属向所在企业提出病退申请，并提交相关材料，如书面申请、医疗诊断证明、劳动能力鉴定申请表等。
• 企业对职工的申请及材料进行初步审核，确认无误后报送当地劳动保障部门。
• 劳动保障部门组织职工进行劳动能力鉴定，包括医学检查、专家评估等环节。
• 劳动能力鉴定委员会根据鉴定结果进行审核，如符合病退条件，劳动保障部门将批准职工的病退申请。

三. 病退后的待遇

• 病退职工可以提前享受养老金待遇，但养老金数额可能会略低于正常退休的职工。
• 病退职工仍可享受基本医疗保险待遇。

我的观点：企业不能直接为职工办理病退，但可以协助职工进行病退的申请流程。职工需要满足一定的条件，并按照规定的流程提交申请，经过审核和鉴定后，方可享受病退的待遇。同时，职工也应密切关注当地最新的政策规定和具体要求，以便做出最合适的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。