改制后的企业员工在符合特定条件下是可以办理病退的。以下从多个角度为您详细分析：
一、病退的基本条件
年龄及工作年限要求：
- 男性职工需满50周岁，女性职工需满45周岁。
- 职工的工作年限或养老保险缴费年限需累计满足一定要求，一般为满15年，但具体标准可能因地区和改制后的企业政策而异。
社保缴费年限：
- 职工的社保（特别是养老保险）缴费年限应满15年，这是申请病退的基本条件之一。改制后的企业应继续为员工缴纳社保，确保员工的社保权益不受影响。
劳动能力鉴定：
- 职工需由县级以上医院出具详细的医疗诊断材料。
- 并经市劳动鉴定委员会或相应机构鉴定为完全丧失劳动能力。这一鉴定是确定职工是否符合病退条件的关键，改制后的企业应协助员工完成这一鉴定过程。
二、申请病退所需材料及流程
所需材料：
- 职工个人的书面申请，详细说明病情和申请病退的原因。
- 相关的医疗诊断证明，如病历、检查报告、诊断意见书等，以充分证明职工的病情严重程度。
- 劳动能力鉴定申请表及其他可能要求的申请材料。改制后的企业应指导员工准备这些材料，并确保材料的真实性和完整性。
申请流程：
- 提出申请：职工本人或其家属向所在改制后的企业提出病退申请，并提交上述相关材料。
- 企业审核：改制后的企业对职工的申请及材料进行初步审核，确认无误后报送当地劳动保障部门。
- 劳动能力鉴定：劳动保障部门组织职工进行劳动能力鉴定，包括医学检查、专家评估等环节。
- 审核批准：劳动能力鉴定委员会根据鉴定结果进行审核。如鉴定结果为完全丧失劳动能力，且符合其他病退条件，劳动保障部门将批准职工的病退申请。改制后的企业应协助员工完成整个申请流程，确保员工的权益得到保障。
三、病退后的待遇
养老金待遇：
- 病退职工可以提前享受养老金待遇，但因其提前退休，养老金数额可能会略低于正常退休的职工。具体数额根据职工的缴费年限、缴费基数、个人账户储存额等因素计算。改制后的企业应确保员工的养老金待遇不受改制影响。
医疗待遇：
- 病退职工仍可享受基本医疗保险待遇，以保障其患病就医的需求。改制后的企业应继续为员工缴纳医疗保险，确保员工的医疗权益不受影响。
四、政策变动及注意事项
政策变动：
- 自2025年1月1日起，“病退政策”将全面取消，取而代之的是“病残津贴”制度。对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，将不再直接办理病退，而是可以申请按月领取病残津贴。改制后的企业应及时关注政策变动，确保员工的权益得到及时调整。
注意事项：
- 职工在申请病退或病残津贴时，应密切关注当地最新的政策规定和具体要求。改制后的企业应为员工提供政策咨询和指导服务。
- 病退并非唯一的退出劳动岗位方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以通过协商一致、提前通知等方式与企业解除劳动关系。改制后的企业应尊重员工的选择，为员工提供合理的离职方案。
总结与建议：改制后的企业员工在符合特定条件下是可以办理病退的。改制后的企业应积极协助员工完成病退申请流程，确保员工的权益得到保障。同时，企业也应关注政策变动，及时调整员工的福利待遇。如果您在病退申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我咨询。