您好，关于您提出的“转业进单位后还能否办理病退”的问题，这主要涉及到退役军人安置后的相关政策以及病退的具体规定。

首先，我们需要明确的是，退役军人转业进单位后，其劳动关系和组织关系都已经转到了所在单位，与单位其他职工享受同等的权利和福利待遇。这意味着，您在单位中的权益和待遇是与普通员工相同的，包括病退的相关政策。

接下来，我们来看病退的具体规定。病退通常指的是因病或非因工致残完全丧失劳动能力而办理的退休手续。要办理病退，一般需要满足一定的条件，如达到一定的年龄、缴纳社会保险的年限、经过医学鉴定确认完全丧失劳动能力等。这些条件的具体规定可能因地区和单位而有所不同，但大体上是相似的。

对于您的情况，如果您在转业进单位后，因病或非因工致残完全丧失了劳动能力，并且满足了病退的相关条件，那么您是可以申请办理病退的。但需要注意的是，病退的办理需要遵循一定的程序和规定，包括提交医学鉴定报告、填写退休申请表、经过单位审核和社保部门审批等步骤。

此外，我还想提醒您的是，病退与普通的退休有所不同。病退后，您的养老金待遇可能会受到一定影响，因为病退通常意味着您提前结束了职业生涯，缴纳社会保险的年限也相应减少。因此，在决定是否办理病退时，您需要综合考虑自己的身体状况、经济状况以及未来的生活规划等因素。

最后，如果您对病退的具体政策或办理程序还有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的社保部门，以获取更详细和准确的信息。希望这些解答能对您有所帮助。