结论：事业单位病退由单位协助办理是较为常见且合理的做法，但具体办理效果和责任承担需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位协助办理的合理性

   • 政策依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及事业单位人事管理相关规定，职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力时，单位有义务协助办理病退手续。事业单位作为用人单位，需配合职工提交医疗证明、劳动能力鉴定材料等，并协助向社保部门申报。
   • 实践操作：病退涉及劳动能力鉴定、社保待遇核算等复杂流程，单位人事部门通常熟悉流程，能协助职工准备材料、填写表格，甚至代为提交申请，提高办理效率。

2. 单位办理的潜在风险

   • 材料真实性责任：若单位伪造或篡改医疗证明、鉴定结论等材料，可能涉嫌欺诈，导致病退审批被驳回，甚至引发行政处罚或刑事责任（如《刑法》第266条诈骗罪）。
   • 程序瑕疵风险：单位若未按规定公示病退方案、未听取职工意见，或未及时报送材料，可能引发劳动争议，职工可要求单位承担补办、赔偿等责任。

3. 职工需注意的关键点

   • 主动参与流程：病退最终需职工本人签字确认，且劳动能力鉴定需职工亲自参加。职工应主动了解政策，核对单位提交的材料是否真实、完整，避免“全权委托”导致权益受损。
   • 保留证据：要求单位出具办理进度说明、材料清单等书面文件，若单位拖延或拒绝办理，可凭此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况处理

   • 单位拒不办理：若单位以“编制紧张”“经费不足”等理由拒绝，职工可依据《事业单位人事管理条例》第37条，向主管部门或人社部门申诉，要求单位履行义务。
   • 跨地区办理：若职工档案或社保关系在异地，单位需协助办理调档、转移手续，职工可要求单位明确时限并书面承诺。

建议：病退办理中，单位与职工应形成“协作+监督”关系。职工可要求单位定期通报进度，单位也应主动告知职工权利义务。若遇纠纷，建议携带病历、鉴定报告等材料，直接向我咨询具体维权方案。