事业单位病退并未取消，但需要满足特定条件才能办理。以下是对此问题的详细分析：

一、病退的基本条件

1. 劳动能力鉴定：

   • 事业单位职工若希望办理病退，首先必须经过劳动能力鉴定委员会的专业鉴定，确认其完全丧失了劳动能力。这是办理病退的核心条件，无论何种病种都必须达到这一关键判定因素。

2. 年龄与工作年限：

   • 一般情况下，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁，并且参加革命工作年限（或缴费年限）满十年。若未达到上述年龄要求，但经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，也可以考虑办理退职手续。

二、具体病种及标准

虽然病退的核心条件是劳动能力鉴定，但具体病种及标准也是申请病退时需要考虑的重要因素。以下是一些常见的病害及其相关标准，这些标准可能因地区和单位的不同而有所差异，但通常包括：

1. 神经系统疾病：

   • 如严重运动神经元病、严重帕金森病、脑器质性精神障碍等，这些疾病可能导致职工无法正常进行工作和生活基本活动。

2. 心血管系统疾病：

   • 如严重冠心病、心肌病等，这些疾病可能伴有心功能不全，严重影响职工的生活及工作。

3. 呼吸系统疾病及其他系统疾病：

   • 如严重慢性阻塞性肺疾病、严重间质性肺疾病、肝硬化失代偿期、重症胰腺炎等，这些疾病可能导致职工身体极度虚弱，无法从事正常劳动。

4. 特殊标准：

   • 如一眼有光感或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野半径≤20度；双眼矫正视力<0.1或视野半径≤20度的视力问题，以及精神类疾病住院治疗后暂不能恢复正常者等。

三、办理病退的流程

1. 提交申请：

   • 职工首先向所在单位提出书面的病退申请，并附上所有相关的病历、诊断证明等材料。

2. 单位初审：

   • 所在单位对职工的申请和材料进行初步审核，确保其真实性和完整性后，将材料报送至当地人事部门。

3. 劳动能力鉴定：

   • 人事部门会安排职工到指定的医疗机构进行劳动能力鉴定，评估其是否因疾病而完全丧失了工作能力。

4. 鉴定结果公示：

   • 劳动能力鉴定结果会在一定范围内进行公示，接受社会监督，确保公正性。

5. 审批与办理：

   • 如果鉴定结果显示职工确实符合病退条件，人事部门将批准其病退申请，并由单位为职工办理正式的病退手续。

四、重要提示

• 病退并非只要患病就能办理，而是需要综合考虑多个方面，包括年龄、工作年限、劳动能力等。
• 不同的事业单位或地区可能有具体的实施细则和操作流程，职工在申请前需仔细了解和咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。
• 病退涉及的法律和政策可能随时间发生变化，因此建议职工在申请前查阅最新的相关法律法规和政策文件。

总结来说，事业单位病退并未取消，但需要满足特定条件才能办理。如果你或你身边的人有这方面的需求，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。